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怀孕请假算病假还是事假
产检
算病假还是事假
答:
不能
算病假
的。根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。虽然第六条规定没有明确对产检次数限制,但是正常的必要的产检,根据该规定精神,应该计入劳动时间,而不能按照病假、产假、
事假
、旷工等来计算。女职工怀孕后享有产检假,规定的...
保胎假
算病假还是事假
答:
算病假
。女职工保胎
属于病假
。
病假是
劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
保胎
算病假还是
产假
答:
算病假
。女职工保胎
属于病假
。
病假是
劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
产检
算病假还是事假
答:
产检不
算病假
。产检既不是算作病假也不是算作
事假
,而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得...
怀孕请假算事假还是病假
答:
在实践中,大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于
孕妇
的产前利益保障,有许多企业和员工遇到了一个难题:女职工在
怀孕
期间,长期休
病假
,怎么处理职工在怀孕期间休长病假,
是
有着现实的社会原因的。在上海这个“...
保胎
算病假
吗?
答:
那么女职工保胎是
算病假还是事假
呢,下面看具体的案例分析。 李小姐在某公司任职,发现自己
怀孕
并去医院检查后,医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中,医生均开具了建议休假保胎的诊断证明,李小姐每次都将诊断证明交至公司
请病假
。在李小姐保胎休假3个月后,公司通知她因其法定医疗期已满,所以之后的休假计为事假,事假...
孕妇
产前
请假
劳动发有没有规定是按
事假还是
按
病假算
答:
要视以下情况算正常出勤,不能按
事假
或
病假算
。国家规定女职工
怀孕
后享有产检假规,在规定的范围内,
孕妇
去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于
妊娠
确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9...
怀孕
3个月可以
请假
吗,是请
事假还是病假
答:
一般
是
不可以
请假
的,如果发生流产,意外反应,是可以
病假
,你没有其他反应,只能请
事假
,
产检需要
请假是病假还是事假
答:
法律主观:据不完全统计,现在有些 公司 在面对女职工
孕期
产检时,通常以病假或者事假来做记录。产检
算病假还是事假
? 的小编整理了相关 法律知识 ,请阅读下面的文章了解。 案情简介: 2014年9月,陆某拿到8月份工资时发现,工作单位把她
请假
去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部...
先兆流产
是病假还是事假
答:
法律分析:
属于病假
。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。如果超过法定休假时间,员工继续休息,
请病假
或者
事假
,应按照用人单位规章制度执行。用人单位应当加强女职工劳动保护,女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者...
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