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怀孕请假算病假还是事假
产检
算病假还是事假
答:
算病假
。女职工保胎
属于病假
。
病假是
劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
保胎
请假算病假还是事假
答:
法律分析:保胎假并没有法律的明文规定
是属于病假还是事假
。符合计划生育规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。
产检假国家规定
视频时间 01:25
产前
请病假还是
请产前假合算
答:
法律主观:据不完全统计,现在有些 公司 在面对女职工
孕期
产检时,通常以病假或者事假来做记录。产检
算病假还是事假
? 的小编整理了相关 法律知识 ,请阅读下面的文章了解。 案情简介: 2014年9月,陆某拿到8月份工资时发现,工作单位把她
请假
去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部...
人流
算病假还是事假
答:
法律分析:
属于
产假,根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,其中明确规定:“女职工
怀孕
不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。”法律规定并未区分自然终止
妊娠还是
自行终止妊娠,只要发生流产的事实,...
怀孕
期间请
事假
有工资发吗?另外公司那部分社保是自己承担
还是
公司缴纳...
答:
孕者本是弱势群体,
怀孕
期间
请假是
没办法的,所以今天我们来重点聊聊女性怀孕期间关于请假的问题!女性怀孕期间请假的,归类为两种;第一种请保胎假(
病假
),第二种请
事假
!保胎假(病假)1、关于保胎假,并没有法律明文规定!但在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时...
请问究竟算产假
还是病假
或者
事假
?有几天可以
请假
?
答:
你好:根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工
怀孕
流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假”。
孕妇
请长期
病假
的技巧
答:
第六条,
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按
病假
、
事假
、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,
孕妇
去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1...
打胎
算病假还是事假
答:
法律分析:人流
是属于
产假的,如果在单位上班的职工,
怀孕
没有满四个月就流产的,那么可以享受15天的产假,如果怀孕的时间超过了四个月,那么可以享受42天的产假,所以说,在上班的职工如果有流产的,也是可以享受到产假的待遇的。但有一点需要特别注意,无论是流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具...
体检
算病假还是事假
答:
法律主观:据不完全统计,现在有些 公司 在面对女职工
孕期
产检时,通常以病假或者事假来做记录。产检
算病假还是事假
? 的小编整理了相关 法律知识 ,请阅读下面的文章了解。 案情简介: 2014年9月,陆某拿到8月份工资时发现,工作单位把她
请假
去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部...
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