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当月离职公司应不应该交金
试用期内
离职公司要不要
帮我缴五险一金?我自己要不要缴
答:
试用期
离职公司不
缴纳五险一金,职工离职,不再是单位的职工,公司没有给员工缴纳五险一金的义务,不给缴纳,员工试用期在职时
公司应该
依法为员工缴纳五险一金,五险一金由公司和员工共同缴纳,员工需要缴纳自己的部分的五险一金。法律分析试用期期间是一定
要缴纳
五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是...
15日前
离职当月
社保
公司缴纳
吗
答:
15日前
离职当月
社保
公司不缴纳
。15号之前离职员工
不缴纳当月
社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新...
当月辞职
下个月社保原单位还给交吗?
答:
您好,
应该缴纳
,按照国家的规定你在那里上班领取的
当月
的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些
公司
自己的制度规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个...
辞职当月
只上几天班,单位交社保吗
答:
一般来说,月初及月中
离职
的,当月社保停缴,一般情况下
当月公司不
会给员工继续发工资了,社保
缴纳
需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要...
8月15日员工
辞职
,
当月
的社保还需要给他交吗
答:
首先员工
缴纳
社保费用是在每个月初结算
当月
的社保费用,所以在当月15日
离职
,当月的社保费用已经由地税局收取。员工是需要承担个人缴纳部分的。依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员...
我于当月十日
离职
,
公司该
给我
交当月
社保吗?
视频时间 01:16
员工
离职
,当月工作不足一个月,
公司
需要为其
缴纳当月
社保吗?
答:
要,根据劳务合同
公司应该
给每位员工购买社保,但是每个单位都有它的规章制度,有的单位社保是月初购买,有的单位社保是月底购买,只要按照签定的劳务合同执行就行,所以说员工
离职
,当月工作不足一个月,公司是需要为其
缴纳当月
社保的哦
员工
离职当月
工作不足一个月,需要为其
缴纳
社保吗?
答:
员工
离职当月应当
正常为其缴纳社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保是依据解除劳动合同记录来确定停保时间,当月生效的解除劳动合同,当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间,而且不能出现个人承担
企业缴纳
费用的情况。《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为...
离职当月
出勤15天是否交社保
答:
如果发现自己单位没给自己交社保,可以先和
公司
协商,让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理,应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。我们可以知道还是
应该缴纳
的,就算是
离职
的
当月
,如果遇上用人单位不交社保的,劳动者最好及时搜集证据,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,因为...
7月31号
离职
,
公司
社保
应该交
到几月
答:
法律分析:单位员工若
当月离职
,可在当月办理减员,
当月应缴纳
当月以及上月份的社保费。若上月底离职,单位可在上月减员,当月增员当月减员,系统不会生成社保账,单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。
离职当月
停交的是下个月的社保。法律依据:《中华人民...
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