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当月离职公司应不应该交金
离职当月公司不交
社保违法吗
答:
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例
缴纳
社会保险费,并按照社会保险经办机构的规定及时足额缴纳。因此,
离职当月公司不交
社保是违法的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。社保断交的影响如下:1、中断期间不计算工龄,将会亏损工龄的工资;2、中断期间没有个人账户金...
员工
离职当月
社保费用要自己承担吗
答:
法律分析:员工
当月离职
,公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职,社会保险
公司缴纳
部分需要员工承担,社保在你离职次月,就需要自己交。当然,可以暂停缴纳。
离职当月
的社保如果公司已经上报了,那么从你的工资里扣除是合理的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报...
当月辞职
出勤天数不够15天,
公司应不应该
给
缴纳
社保?
答:
只有看你是因为什么出勤不够十五这要看你是因为什么出勤不够15天,如果是请的是病假什么的?嗯,应该给交保险的。如果是世家,就是你没超过15天,
公司不应该
给你
缴纳
社保的。
8月15日员工
辞职
,
当月
的社保还需要给他交吗
答:
首先员工
缴纳
社保费用是在每个月初结算
当月
的社保费用,所以在当月15日
离职
,当月的社保费用已经由地税局收取。员工是需要承担个人缴纳部分的。依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员...
如果在二十号
离职
,那么
当月
的五险和公积金
公司
是否
应该
给职工正常绞费...
答:
一般五险和公积金都是按月计算,与几号开工资无关,二十号
离职
,
当月
的保险金和公积金是否给
缴纳
,这要看你所在公司的情况了,效益和福利好的
公司不
会在意这份钱的,若是效益和福利不好的公司才会计较这点钱。
当月辞职
下个月社保原单位还给交吗?
答:
您好,
应该缴纳
,按照国家的规定你在那里上班领取的
当月
的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些
公司
自己的制度规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个...
当月公司
还
需
缴社保吗 员工
离职公司不交
社保怎么办
答:
一般情况下
当月公司不
会给员工继续发工资了,社保
缴纳
需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末
离职
的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。
我们
公司
是15号发工资的,那我在
当月
15号前
辞职的
话,公司还给交公积金吗...
答:
规定是15号至22日是
公司
为员工交公积金和社保的时间段,但每个公司规定不一样,如果劳动者是15号
辞职的
,公司是可以不给
缴纳
公积金的。而在单位接受你的辞职后,你的公积金将被封存。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
员工
离职
,当月工作不足一个月,
公司
需要为其
缴纳当月
社保吗?
答:
员工月末入职或月初
离职
,
当月
社保还要交吗?统一回复!《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说,员工在职期间,如果
企业不
能为员工缴纳社保,或者出现员工个人承担
企业缴纳
费用的情况,将会面临以下用工风险:1、职工离职后...
15号
离职
,
公司
有义务给缴
当月
社保吗?
答:
15号
离职
,
公司
有义务给缴
当月
社保。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候,如果是15日当天那么就
应该缴纳
保险,有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月离职,就不给...
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