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当前我国调整劳动关系的主要依据
人力资源管理出来是做什么的
答:
是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动
主要
包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工
关系
管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所...
中华全国总工会《关于推进工会改革和建设若干问题的意见(试行)红头文 ...
答:
基层工会具有活力
的主要
标志是:适应发展社会主义市场经济的要求,在党组织的领导下,根据职工的意愿和本单位的实际,独立自主地开展工作;组织职工参加民主管理、实施民主监督,履行主人翁权利和义务;积极调处劳动争议,协调
劳动关系
,敢于和善于维护职工的合法权益;团结和动员职工为推进企事业改革和发展献计出力,在职工群众中有...
怎样正确解决农民工问题
答:
农民工,
主要
是指户籍仍在农村,进城务工和在当地或异地从事非农产业的
劳动
者,申论热点:如何正确看待农民工问题。农民工是
我国
工业化和城镇化进程中产生的独特社会现象。 十一届三中全会以后,随着农村改革的深入,极大地激发了农民的生产积极性,农业劳动生产率不断提高,越来越多的农民从土地上转移出来。 同时,随着改革开...
工地需要签
劳动
合同吗
答:
被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。从本质上讲,
劳动关系
与雇佣关系是一种性质的关系,可统称为劳资关系;但
我国的
现行法律制度对二者作了不同规范,劳动关系受劳动法
调整
,雇佣关系受民法调整,可以理解为劳动关系是一种独特类型的雇佣关系,从雇佣关系发展而来,...
保险公司的企业年金是什么企业年金是什么
答:
保险公司的企业年金是什么企业年金是什么关于保险公司的企业年金是什么,企业年金是什么这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、随着
我国
产业结构
调整
和体制改革的不断深入,
关于工伤和工龄问题赔偿???
答:
获得的补偿是不一样的。
主要
的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在
劳动关系的
证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系...
社会保险经办机构配备多少人,有没有相关规定原
劳动
部或人社部
答:
个人账户清楚记录职工的缴费情况,并作为退休时计算待遇的
依据
。因此说,年轻时缴费是为了自己退休后领取养老金。19、劳动者流动到外省市就业后,已缴的养老保险费怎么处理?劳动者变更
劳动关系的
,养老保险关系随同转移。如果劳动者跨省市、或者在企业与机关事业单位之间(即所谓的跨统筹区域)流动的,不仅养老保险关系随同转移...
劳务合同范本和
劳动
合同区别
答:
法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
什么是员工处罚
答:
(二)认为企业有权对职工进行经济处罚
的主要
观点第一种观点,认为劳动法没有禁止企业对职工进行经济处罚。
依据
“法无禁止即为权利”的原则,企业拥有对职工进行经济处罚的权利。2008年11月1日深圳市开始施行的《深圳经济特区和谐
劳动关系
促进条例》第十六条规定:“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月...
求企业关于“解放思想,落实科学发展观”的征文
答:
因此,
当前我国
广大企业发展的关键不是提高
劳动
生产率,而是要提高企业的技术创新能力,提高产品中的技术含量。总之,适者生存,企业只有走创新之路,才能从根本上提高企业的竞争力,也才能在激烈的竞争中求得生存和发展。第三是提高管理水平。企业经营管理者要克服狭隘视野,树立世界眼光,进行战略思维,在转变观念中破解难题,...
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