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当前我国调整劳动关系的主要依据
个人意向书(5篇)
答:
离职证明或解除
劳动关系
证明书。 6. 因公司以银行转存的形式支付薪金所得,请到当地建设银行办理“个人结算帐户”的存折或借记卡,并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。 二、 入职注意事项: 1. 阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件,并在入职当天向公司提供原件,否则阁下的入职时间将相应...
员工违反诚实信用原则,可否解除
劳动
合同
答:
因此,履行如实告知义务是确保双方知情权,保障劳动合同切实履行的一项重要措施,也是诚信原则在劳动合同领域的延伸和体现。
我国劳动
立法实践短,经验不足,比较分析国外相关立法经验,对于我们正确理解《劳动合同法》相关条款的内涵和界定悖信行为的性质及其法律后果,使诚信原则在劳动法律
关系的调整
中发挥真正的作用,是非常有益...
公司与监事
劳动关系
存在吗?
答:
此外,关于监事的报酬事项,根据
我国
《公司法》规定,应由股东会决定。监事并不受公司的管理监督,双方不具有人身隶属性。因此,从监事的产生、职责及其权利义务来看,监事与公司之间的
关系
和职工与企业之间的关系显然是两种不同性质的法律关系,应当由不同的法律加以
调整
。
依据
《中华人民共和国公司法》《...
统计学论文
答:
目前,国外对人力资源的研究
主要
集中在人力资源管理、人力资源计划、人力资源招聘、绩效管理、薪酬管理、人员聘用与人员流动管理、人员培训管理、职业生涯管理、
劳动关系
管理、组织文化建设及领导者开发等方面。 通过我多年的工作经验和研究发现,目前国内学者对于人力资源统计的研究主要围绕概念、内容、指标体系、计量方法等...
如何对非正式员工进行有效的激励
答:
随着
我国
人事制度的改革和社会主义市场经济的不断发展,非正式员工的比例将不断扩大。那么大家知道如何对非正式员工进行有效的激励呢?下面一起来看看! 非正式员是相对于在编的正式员工而言的,他们没有同企业签订正式的劳动合同或确立正式的
劳动关系
,享受不到正式员工的待遇,是人事制度改革社会主义市场经济不断发展的产物。
因疫情原因少工作量怎么描述
答:
充分发挥特殊时期人社部门会同工会、企联、工商联的
劳动关系
三方(四家)协调机制作用,引导职工和企业抱团取暖、共渡难关,在稳岗保就业维护劳动者权益和维护企业恢复生产经营之间寻找新的共识和平衡,实现劳资两利。 第十,发挥政府有关部门下沉困难企业帮助解决实际问题的积极作用,专班跟踪服务规模化用工的困难企业,在前段...
怎样申请法律援助?什么条件才能申请?
答:
条件:
依据
《法律援助条例》第十条 公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:(一)依法请求国家赔偿的;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求发给抚恤金、救济金的;(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;(五)请求支付
劳动
报酬的...
我在古冶一家火锅店打工工作时间摔倒,左手腕软骨挫伤,请问老板应负什么...
答:
工伤发生在
劳动关系
中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。 确定待遇
的依据
不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。 能否参加工伤保险待遇不同。
新医改的内容
答:
所有医疗卫生机构,不论所有制、投资主体、隶属
关系
和经营性质,均由所在地卫生行政部门实行统一规划、统一准入、统一监管。中央、省级可以设置少量承担医学科研、教学功能的医学中心或区域医疗中心、承担全国或区域性疑难病症诊治的专科医院等医疗机构;县(市、区)
主要
负责举办县级医院、乡村卫生和社区卫生机构;其余公立医院...
什 么是社保?
视频时间 01:03
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