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当前我国调整劳动关系的主要依据
充分发挥平台经济稳就业作用
答:
我国
规范
劳动关系主要
靠民法和劳动法。民法主要针对平等的民事主体,规范自然人雇用家政工等独立性劳动。劳动法针对处于弱势地位的劳动者,规范企业雇用员工等从属性领导。平台用工的快速发展使得现行劳动法制面临适应性挑战。以外卖平台用工为例,专送骑手多与平台签订劳动合同,建立了正式的劳动关系,受到劳动法明确保护。
我国
近几年的就业走势是怎样的?具体分析下
答:
同时,加快产业结构
调整
,加快发展金融、物流、旅游、咨询、信息服务等生产性服务业和家政等生活性服务业,进一步发展传统服务业,提高服务业就业比重,稳定和扩大就业规模。 加强劳动争议调解仲裁,促进
劳动关系
和谐。积极创新调解仲裁工作,合理确定调解仲裁的组织机构、人员编制、经费保障、场所设备等配置标准,推进调解仲裁工作...
当前我国
增加就业的措施都有哪些?
答:
鼓励劳动者通过非全日制、临时性、季节性、派遣就业等灵活多样的形式实现就业,加快完善和实施与灵活就业相适应的
劳动关系
、工资支付和社会保险等政策,为灵活就业人员提供帮助和服务。积极开发公益性岗位,发展公益性就业组织和就业中介机构,组织下岗失业人员再就业。
调整
完善《再就业优惠证》发放范围 今年将调整完善《再...
最低工资标准和最低生活费有区别吗?
答:
而最低生活费有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则,维护社会稳定;为
劳动关系
中的劳动报酬部分提供了一个法律
依据
,有利于正确确定劳动关系,也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低生活费的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据,也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低生活...
人力资源管理六大模块哪几种属于行政类
答:
二、人力资源管理六大模块行政管理类:1、行政管理事务企业办公室工作;企业对外
关系
管理;企业差旅管理企业会务管理 2、企业文化管理 3、企业员工福利管理(食堂、宿舍、心理健康、社会保险)4、企业资产管理 5、企业环境管理 6、企业安全管理 三、综上所述可以可以看出人力资源管理的5和6两大模块行政有参...
做小时工和全日制员工发生争议,经理可以辞退小时工吗?
答:
2、
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作岗位,仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(二)过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。
依据我国
《劳动...
人力资源管理的功能和职能有区别吗?为什么
答:
传统人力资源管理处理的是社会
劳动
过程中有关人与事之间
关系的
问题,即通过组织、协调、控制、监督等手段,谋求人与事之间的相互适应,使事得其人、人适其事,以充分发挥人的才能,把各项事业推向前进。 传统人力资源管理
主要
处理的问题就是一个工作需要有多少人来做、由什么人来做、怎样选择最好的人来做这个工作,以...
外企开除职工应该赔付几个月的工资?
答:
应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位
依据
《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除
劳动关系的
,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人...
关于工伤
答:
5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工
劳动关系
所在单位承担。 6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 8、职工被派遣出境工作,
依据
前往国家或者地区的法律应当...
什么叫做社保?
视频时间 01:03
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