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忽悠员工签自愿解除劳动合同
忽悠员工签自愿解除劳动合同
答:
法律分析:被诈骗签了
解除劳动合同
的协议,协议是无效的,被骗的一方可以向法院申请撤销
签订的
协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
单位欺诈
员工
后和员工协商
解除劳动合同
怎么处理
答:
总而言之,单位骗
员工签自愿
离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本...
单位骗
员工签自愿
离职
答:
(4)、离职
员工
在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止
劳动合同
的证明。(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、
解除劳动
关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止
职工
社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其...
被公司
忽悠签
了离职书怎办
答:
公司以欺骗的方式
签订的
辞职报告书和
解除合同书
是无效的,可以先和单位进行协商,协商不成你可以去
劳动
监察部门投诉和举报。可以申请仲裁,要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以...
忽悠员工签自愿解除劳动合同
答:
法律主观:
员工自愿 解除劳动合同
是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明: 第一,用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
公司
忽悠员工
提前签离职协议
答:
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;...
工厂效益不好老板裁员要我们
签订自愿解除劳动合同
,该怎么办?
答:
但如果让
员工自愿
签署终止
劳动合同
是不一样的,说穿了就是让员工辞职,只要公司有
员工签署
辞职或终止劳动合同的协议,基本上员工都不能要求经济补偿,甚至加班费什么都可以免除。不要辞职,比如公司解雇你,这样你就可以得到经济补偿和补偿。经济补偿金是根据您在公司的工作时间计算的,补偿金为一年一个月...
公司裁员要求
员工签自愿
离职是否合法有效
答:
按照法律,企业应该先与
员工
协商变更员工的岗位。如果员工不愿意去新的岗位,企业可以单方面
解除劳动合同
,但要按规定作出经济补偿。 3、劳动合同到期,劳动关系依合同自然终止。在这种状况下,企业无须提前通知。即使是劳动合同自然终止,每工作一年,企业仍应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。满6个...
公司让
员工签订
自动
解除
公约合法吗
答:
不合法。这是你们公司的自行规定。根据《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
公司利用欺诈手段与
员工签定解除劳动合同
协议有效吗说签协议只是帮我们...
答:
协商一致
解除合同
,
员工
不能反悔。用人单位与员工通过协商一致,达成了
解除劳动合同
协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的,可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。《劳动合同法...
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