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协商解除和个人原因辞职
协商离职与个人离职
的区别
答:
法律分析:
协商离职
,用人单位不一定需要支付经济补偿金。
个人
主动离职,用人单位就一定不需要支付经济补偿金。劳动者主动
辞职
的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的,但是如果劳动者有工伤,就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采用的方式,因为主动辞职基本上放弃了自己所有的补偿。法律依据:...
个人辞职
和
协商
一致
解除
合同
答:
如果是劳动者提出
解除
劳动合同,并且
协商
一致的,不需要支付经济补偿金。 所以如果劳动者有
辞职
的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在
离职
的审批表中,写明是劳动者提出的解除协议。 与员工协商一致后要进行书面确认。用人单位与劳动者 提前解除劳动合同 ,尽量先协商,双方基本达成一致...
双方
协商
一致
解除
劳动合同
和辞职
的区别
答:
律师解析 双方
协商
一致
解除
劳动关系
与辞职
的区别: 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿; 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系,带有行政命令的性质。 目前,辞退限于违纪职工。 3、辞职是指职工根据劳动...
辞职和协商解除
有什么区别
答:
法律分析:简单地说,
辞职
是劳动者单方面解除劳动合同的行为,
协商解除
劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
什么是
辞职
,什么是
协商解除
劳动关系
答:
法律分析:离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止
协商解除
劳动关系用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类,有多种
的离职原因
与相应的法律依据 劳动关系终止:劳动关系的终止是指期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止协商一致解除劳动关系 法律...
自愿
离职和协商离职
的区别是什么
答:
辞职是双方
协商解除
劳动合同首先,员工主动离职和单位辞退是有很大区别的,员工主动离职有可能是因为
个人原因辞职
也有可能是被迫辞职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
协商离职和
主动离职有什么区别
答:
协商离职和
主动离职的区别具体如下:1、协商离职,用人单位需要支付经济补偿金;2、主动离职,用人单位不需要支付经济补偿金;3、我国法律规定,用人单位依照相关规定向劳动者提出
解除
劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。但是,如果是主动离职,则没有任何补偿。与单位协商...
辞职和协商解除
有什么区别
答:
辞职和协商解除
的区别如下:1. 辞职是劳动者单方面提出解除劳动合同的行为,不需要用人单位支付经济补偿金。2. 协商解除劳动合同是劳动者与用人单位双方协商一致后的解除行为,用人单位需要给予劳动者经济补偿。3. 如果协商不成,用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。劳动合同的解除方式:1、劳动合同...
协商离职和
主动离职有什么区别
答:
协商离职和
主动离职的区别如下:1、协商离职,用人单位不一定需要支付经济补偿金。;2、主动离职,用人单位就一定不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致可以
解除
劳动关系,协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金,而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除,经济补偿的数额往往...
解除
劳动合同(单位提出)和解除劳动合同(
个人
提出)的区别
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