66问答网
所有问题
当前搜索:
底薪5000基本工资怎么算
工资
一个月
5000
.请假2.5天,到手工资是4418元。这是
怎么算
的工资?
答:
5000
这个是
月薪
,你看你结算的这个月工作日是有多少天?用5000除一下,就得到每天的
工资
也就是日薪,然后你再乘以2.5天,就是扣除的事假的
薪资
。剩余的就是你的工资了。如果不对,你就找HR或者财务那边问问,是什么情况?也许内部还有其他的政策,比如5000是报告全勤奖之类的。祝好运!
月
工资怎么算
才正确
答:
按照A方法:其
工资
为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的
薪资计算
方法其工资金额相关很大。
底薪工资怎么算
答:
首先,
底薪
指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的,但我国有规定最低的工资保障制度,但由于各地经济发展不平衡,根据各地的经济发展状况,各地制定了不同标准的最低工资,用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国...
底薪5000
端午节三倍
工资怎么算
答:
1、首先要
计算底薪5000
的端午节三倍
工资
,计算底薪的三倍工资数额:将底薪乘以3。2、其次确定端午节期间的工作天数。假设端午节期间有5个工作日。3、最后底薪5000的端午节三倍工资总额为75000。
请问深圳的月
工资怎么计算的
,我有月薪是5500,6月18号上的班,上了10天...
答:
楼主您好,1,深圳
工资
是这样算的,月5500 6月是30天 5500/30=183.3/日 工作10日 183.3X10=1833 1833就是你的工资了,但是还有你参加社保的应该扣掉,医保,住房公积金,等什么的,就是你的工资了。希望能帮到你,谢谢采纳下。
月
工资5000
月休2天未休
工资怎么算
答:
如:一个月30天,员工月
工资5000
元,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天...2.请假天数要
计算
在工资天数内因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数,请假一天则要扣除一天的平均工资。如上所述,即:员工请假一天,就要扣除178...
税前
底薪5000
拿到手多少
答:
工资5000
元,五险一金缴费后,到手收入4225元。个人缴费社保与公积金缴费全部按国家规定
最低标准
缴纳,缴费明细如下:养老保险8%:400元;医疗保险2%:100元;失业0.5%:25元;公积金5%:250元。个人缴费合计:775元到手收入=月收入-五险一金=5000-775=4225元。因为国家规定自2018年10月1日期,将...
基本工资5000
出勤十七天应拿多少钱?
答:
计算
员工这个月的工资需要考虑到
基本工资
和出勤天数两个因素。如果员工基本工资为
5000
元,且本月出勤天数为17天,那么他/她应该拿到的工资可以按照以下方式计算:每日工资 = 基本工资 ÷ 月工作天数每日工资 = 5000 ÷ 30 ≈ 166.67 元/天 应发工资 = 每日工资 × 出勤天数应发工资 = 166.67 ×...
基本工资
和
底薪
是一样的吗?
答:
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成
底薪
是起点,及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的
最低工资
保障。 底薪又分为有责底薪和无责底薪,字面意思就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的,主要...
28天
5000
元
怎么算
一天多少
工资
答:
一个月
工资5000
,一天的工资金额=5000/单位执行的月工作天数如果一个月按30天
计算
月休三天实际工作27天,那么每天5000÷27=185.19元,如果有31天月休3天实际工作28天那么每天5000÷28=178.57元,以上就是本题的解法和每天是185.19元和178.57元,如果大家觉得对自己有所帮助的的话请给以点赞吧。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜