66问答网
所有问题
当前搜索:
底薪5000基本工资怎么算
月
工资
是÷26还是30
答:
月
工资
是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天
是如何
得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
5000
底薪
那加班费1.5倍 是
怎么算
的 月休四天?
答:
加班费1.5倍,按劳动法规定应该是每小时1.5倍,
计算
方法如下:
5000
÷21.75÷8×1.5 你月休四天,周六周日如果没有安排调休,应该支付双倍
工资
,而不是1.5倍,计算方法如下:5000÷21.75×2
基础工资
和
基本工资
的区别
答:
具体来说,在企业中,
基本工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算的工资
,也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬...
原本
底薪5000
加薪80%
怎么算
答:
用原本
底薪5000
乘以加薪的80%既是5000×0.8=4000。所以你所加的
薪资
是4000块钱。那你的
工资
就从五千变成了九千。【拓展】调薪的一般幅度是8%。一般来说每个公司每年都是要做出调薪的,有的公司幅度大点,有的公司幅度小点,不好说就一定是多少的幅度,正常来说可能都是在3-8个点吧!10%是最合适的...
5000工资
个人所得税
怎么算
答:
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=扣除五险一金后月收入-扣除
标准 工资
交税
计算
应纳税所得额=月度收入-
5000
元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率 专项附加扣除的项目有:子女教育、继续教育、...
平时月
工资5000
元加班费
咋算
答:
法律分析:加班的话平日是
基本工资
的1.5倍,周末是2倍,法定假日是3倍。当月加班14小时要看其中在平日,周末和节假日分别加班多少时间,再乘以各自的倍数
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
5000
元的
工资
交个人所得税要交多少?
答:
5000
元
工资
不需要交个人所得税,因为我国个人所得税起征点是5000元,如果扣除五险一金以及其他免征项目,都还没有达到税点,谈不上缴多少税的问题。无论需不需要缴税,每个月都要进行申报。一、个人所得税
怎么计算
?应纳税所得额=综合所得-依法规定的免征额-5000元(
基本
减除费用)-社保公积金个人...
节假日
基本工资怎么算
_基本工资怎么算
答:
旧中国的工资制度是非常复杂、混乱又极不统一的。民国时期,主要是等级工资制度与供给制度的并存。下面我就为大家解开节假日
基本工资计算标准
,希望能帮到你。节假日基本工资计算标准 法定休假日的工资应为:日基本工资+加班费。以
底薪
1500元为例,日基本工资应为:1500÷21.75=68.97元,小时工资...
底薪
和
基本工资
的区别
答:
基本工资
与
底薪
可以不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知
怎么
构成...
5000
元
工资标准
的五险
怎么算
答:
如果不高于当地社平
工资
的3倍,那
计算
结果如下 个人缴费:
5000
*[8%(个人养老)+1%(个人失业)+2%个人医疗]=550 单位缴费:5000*[19%(单位养老)+2%(单位失业)+1.1%工伤+5%医疗0.8%生育]=1395 以上,仅供参考!
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜