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底薪5000基本工资怎么算
在北京
月薪5000
五险一金
怎么
扣
答:
税后
工资5000
,扣除五险税前是5929.72,不扣除五险税前是5000。按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即
基本
养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则...
日
基本工资怎么算
答:
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 问题三:劳动法中关于日工资的计算方法 天数是21.75 日工资是
基本工资
/21.75 问题四:
怎么算
日工资 A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
基本工资5000
和
底薪5000
哪个高
答:
一样多。一般情况下,通俗而言,
基本工资
就是
底薪
,但是严格意义上而言,底薪并不等于基本工资。底薪是指最低的薪水保证,基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分。工资是由很多不同的部分构成,比如说底薪+提成+福利待遇,也有工资=基本工资+全勤奖+提成+奖金等。底薪大部分情况是是一定会发放给...
入职的时候试用工资是
5000
,结果工资条给拆分成了
基本工资
+岗位工资+绩效...
答:
不合法。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在
基本工资
以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算的工资
,也称
标准工资
。在一般情况下,...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
一、
薪资
问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责
底薪
提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后? 3.绩效考核的
标准
和周期是怎样的? 4.提成业绩
怎么算
? 5.
工资
的发放日期? 6.有没有年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利...
健身教练的
工资
是
怎么计算的
答:
以私人教练为例,私人教练的
薪资
一般是由
底薪
+销售提成+课时提成+奖金构成的,底薪根据私人教练所在的健身房或地区的不同,也是有高有低的,大概是在2000元到
5000
元之间。销售提成就是根据自身的能力销售出多少课,就会有多少提升,当然还是需要你有能力,才能卖更多的课,这样所得的销售提成是相对较高的...
工资5000
五险一金扣多少钱一个月 五险一金缴纳比例
标准
2022
怎么算
答:
工资5000
五险一金扣多少钱一个月五险一金缴纳比例
标准
2022
怎么算
接下来跟我一起来看看具体详情吧! 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金,对于职工而言,在就职期间,公司与本人共同缴纳五险一金是对个人
基本
权益的保险。那么如果职工工资5000元,一个月会扣除多少...
5000
元
工资标准
的五险
怎么算
答:
如果不高于当地社平
工资
的3倍,那
计算
结果如下 个人缴费:
5000
*[8%(个人养老)+1%(个人失业)+2%个人医疗]=550 单位缴费:5000*[19%(单位养老)+2%(单位失业)+1.1%工伤+5%医疗0.8%生育]=1395 以上,仅供参考!
基本工资
是
底薪
吗
答:
而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是用会话方式表示工资额的方式。这种工资限制的表现大部分反映在销售类人员的工资中,有以计数、计时方式为标准的工作岗位。销售人员工资的基本工资范围,合同约定以
基本工资5000
销售业绩支付3%全职奖金500奖金。底薪跟基本工资区别是1、福利不同:底薪不...
底薪
+计件
工资怎么算
?
答:
底薪
是指城市的最
基本工资
保障。计件工资是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而员工在一个月内完成了300个,那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。整体工资就是底薪+计件工资。《工资支付暂行规定》第十三条第(一)、(二...
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