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底薪5000基本工资怎么算
固定
工资5000
.上班20天
怎么算工资
答:
工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算工资
:a.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入...
底薪工资怎么算
计算公式
答:
计算
方法 1、出勤工时:为实到人数与每日
标准
工作时间数(8小时)之乘积 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积 3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积 4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时 5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 6、生产总工时:实勤工时—除外工时 7、异常工时...
底薪5000
.月休4天,我上了18天
工资怎么算
?
答:
5000
/26*18=3462元,这个
工资
金额的前提是,公司没有全勤奖,或者其它的项目,比如税前,福利等。
基本工资
是
怎么算
的
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 如果
基本工资
是1370的话,平时加班每小时按照1370/21.75/8*1.5=11.81元,礼拜天加班费每小时1370/21.75/8*2=15.75,具体的工资看你加班...
待遇
5000
是
底薪
多少钱一个月
答:
待遇是
5000
,而公司的工资构成不同,
底薪
也会不同,通常是3000-4000元的范围,加上全勤奖(200-500),绩效工资等,为5000元一个月。底薪是劳动者
基本工资
,是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算的工资
。
一般
工资
是
怎么计算的
呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
底薪5000
元绩效500元,工作了22天
工资
该
怎么算
?
答:
试用期有
底薪
3000,绩效保护1000,可能试用期绩效
工资
未必能拿高或拿全,所以有1000块绩效保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的
基础
上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资怎么算
的比如一个月5500
答:
一个月5500
工资
的算法如下:1、首先,每月工作26天,月休4天,
月薪
5500元,算出日工资,要将月薪除以工作的天数,即5500元除26天等于212.5元一天。2、最后,算出时薪,要将日工资除以每天工作的小时数,每天工作8小时,那么就是一天212.5元除一天8小时等于一小时26.56元。
基础工资
和绩效
工资怎么算
五险一金
答:
其
计算
方法为:住房公积金=
工资
×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。五险一金不一定是从
底薪
里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。...
一个月
5000
干了20天工,算多少
工资
?
答:
假设您每天的
工资
是
5000
/ 30 = 166.67元(假设一个月有30天),那么您的工资可以
计算
为:工资 = 166.67元/天 × 20天 = 3333.34元 所以,如果您每天的工资是166.67元,您在20天工作的情况下,您的工资将是3333.34元。请注意,这个计算是基于假设的情况,实际工资可能会因为其他因素而有所...
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