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底薪5000加班一比一怎么算
底薪
4000
加班
费
1比1怎么算
答:
你好,用4000/21.75/8*1=22.98元。谢谢。
底薪
2500
加班
费
怎么算
1.5倍2倍
答:
2、在确定
加班工资
的
计算
基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
底薪
3000
加班
1.5倍
怎么算
答:
国家规定月上班时间为21.75天.那么你一天的
工资
就是3000÷21.75.那么你的1.5倍工资就是这样算:3000÷21.75÷8(这是你一个小时的工资)×1.5×(你
加班
的时间)就好了.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.5倍
工资怎么算
?
答:
1
.5倍
工资怎么算
解释如下:月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
底薪
7500.
加班
费1.5是多少钱一个小时?
答:
约为70元/小时。员工
加班
费是根据正常上班小时
工资
为基数来进行
计算的
,按照一天工作八小时,一个月上班20天来算,平均每小时的工资为7500÷20÷8=46.875元,1.5倍则为1.5×46.875=70.3125元。劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的...
底薪
1800平时
加班
1.5倍
怎么算工资
答:
法定节假日
加班
费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第四十九条:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
我进了一个2800
底薪
的厂 然后他说
加班
费是
一比一
工资怎么算
答:
加班
费,一定要按照劳动法来支付:工作日加班,是150%的
工资
,即115倍;周末加班,是200%的工资;节假日加班,是300%工资。不然,要尽快反映到就业局解决。
底薪5000
,上班26夭,法假
加班1
天总的该领多少工资呢?
答:
您提到有
1
天法定假日
加班
。现在,让我们
计算工资
:
底薪
:
5000
元实际工作天数的工资:根据底薪和实际工作天数来计算:实际工作天数的工资 = 底薪 × (实际工作天数 / 当月总天数)在这个月中,假设当月总天数为30天,那么:实际工作天数的工资 = 5000元 × (26天 / 30天) ≈ 4333.33元 ...
底薪
2020
加班
费
怎么算
1.5倍2倍
答:
3、2倍周末
加班
费为:11.6×2=23.2元/小时 4、3倍节假日加班费为:11.6×3=34.8元/小时 法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日...
...
底薪
1500,
加班
费是1.5倍,请问加班多少钱一小时,是
怎么算
的...
答:
每月标准工时168小时,
底薪
除以168小时得标准时薪。工作日
加班1
.5倍,周末加班2.0倍,法定假日加班3.0倍。另根据劳动法,每月最多加班36小时,除非你公司申请了综合工时制,否则一定已违法,若公司已申请综合工时制是否违法需看其中约定。
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