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底薪5000加班一比一怎么算
底薪
2200,平时
加班工资
1.5倍,
怎么算加班
费
答:
法定休假日;小时
加班工资
标准 = 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×300% = 37.90.元 劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位...
1.5倍
工资怎么算
?
答:
1
.5倍
工资怎么算
解释如下:月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
四千元
底薪加班
费
一比一
是多少钱一个钟
答:
按劳动法的话,应该是这样算的 4000/22/8=22.73 22代表每月上班的天数,8是指每天上班的小时数。
底薪
3000,双倍
加班
62小时,1.5倍加班50.5小时,
怎么算
?
答:
双倍
加班工资
= 3000 × 62 × 2
计算1
.5倍加班工资:1.5倍加班工资 =
底薪
× 加班小时数 × 1.5 1.5倍加班工资 = 3000 × 50.5 × 1.5 计算总收入:总收入 = 底薪 + 双倍加班工资 + 1.5倍加班工资 总收入 = 3000 + 双倍加班工资 + 1.5倍加班工资 将具体数值带入计算公式...
七千五的
底薪
,
加班
三十六小时,加班比例是
一比一
,应该开多少
工资
?_百度...
答:
计算
公式;总工作除以2
1
.75,再除以8小时,就是你每小时
工资
。再乘以
加班
的36小时,得到加班费1551.74
...
底薪
1500,
加班
费是1.5倍,请问加班多少钱一小时,是
怎么算
的...
答:
每月标准工时168小时,
底薪
除以168小时得标准时薪。工作日
加班1
.5倍,周末加班2.0倍,法定假日加班3.0倍。另根据劳动法,每月最多加班36小时,除非你公司申请了综合工时制,否则一定已违法,若公司已申请综合工时制是否违法需看其中约定。
3500保底
加班
费
一比一
是多少钱一小时
答:
3500除以8小时
底薪
2020
加班
费
怎么算
1.5倍2倍
答:
如果是法定节假日
加班
费按照3倍
计算
为:11.61×3=34.83元/小时,然后根据具体的加班时间计算应得
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在...
底薪
1800平时
加班
1.5倍
怎么算工资
答:
法定节假日
加班
费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第四十九条:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
3500的
底薪加班
1.5倍
怎么算
答:
法律分析:
1
.5倍
工资
的
计算
方法:月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×1.5倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
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