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底薪3000加班一比一怎么算
底薪
4500
加班
费
一比一怎么算
答:
法律主观:根据现行相关法律规定,
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算。 所以日薪:1500÷2 1.75=6 8.97元工作日延时加班(每小时):1500÷2 1.75÷8× 1.5=1 2.93元休息日加班(每天):1500÷2 1.75×2=13 7.93元法定假日加班(每天):1500÷2 1.75×3=20 6.9...
底薪
3600月休两天
加班
8个小时
1比1
是多少钱?
答:
根据提供的信息,
底薪
为3600元,每月休两天,加班按照
1比1计算
,即每
加班1
小时,获得1小时的工资。现在来
计算加班工资
:每周工作时间为5天,所以每天的工作时间为40小时(8小时/天 × 5天/周)。每月工作时间为20天(每周工作5天 × 4周/月)。每月应该工作的总时间为20天 × 8小时/天 = 160...
底薪
1500
加班
费
1比1
,是什么算的?
答:
双休日
加班
费的
计算
方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
底薪
5000,
加班1比1
,那加班一小时多少钱啊
答:
标准算法,也是符合劳动法规定的
底薪
5000/21.75/8小时=28.73每小时,就是这样算的。
底薪
4200,
加班
费
1比1
,该多少一小时
答:
首先提问者明显告知的有效信息不足。假定你的
加班工资计算
基数为4200元/月,那么你每天的工资收入就是4200÷21.75≈193.1元;你的时薪则是193.1÷8≈24.14元。那么你工作日超过8小时之后的加班工资=24.14×150%×加班小时数。你休息日加班工资=193.1×200%×加班天数。法定节假日加班工资=193.1...
底薪3000
公司
计算加班
费按1350计算合理吗
答:
底薪3000
公司
计算加班
费按1350计算合理吗
1
:不合理,底薪就是底薪,不会因为加班费的缘故而减少 2: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
我的
工资
底是1500元一个月,
加班
费是按
1
:1的比例算的,请问这样的话我的...
答:
1、
工资
底是1500元一个月,加班费是按1:1的比例算是不符合劳动法规定,按法律平时
加班1
.5倍,周六周日2倍,法定假日三倍的。算法为:1500元/21.75天/8小时,然后分别乘1.5倍、2倍、3倍。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
4500
底薪加班
1.1倍
怎么算
28天?
答:
你好,用4500/28*
1
.1=176.79元/天,然后再用176.79除以一天上班小时数,得出
加班
情况下一个小时的薪酬,再用这个加班时薪乘以加班小时数既可。
【
加班工资
是按
基本工资算
的吗】加班基数
怎么算
答:
加班工资的计算方法 (一)
1
.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.
计算加班工资
的基数不一定是劳动者的全部工资...
底薪3000
,双倍
加班
62小时,1.5倍加班50.5小时,
怎么算
?
答:
1
.5倍
加班工资
=
3000
× 50.5 × 1.5
计算
总收入:总收入 =
底薪
+ 双倍加班工资 + 1.5倍加班工资 总收入 = 3000 + 双倍加班工资 + 1.5倍加班工资 将具体数值带入计算公式即可得到最终的总收入数额。请注意,这个计算是基于提供的底薪和加班工资倍率进行的,实际的计算可能会受到公司政策...
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