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底薪3000三倍工资春节怎么算
三倍工资
是按
底薪
发放吗
答:
三倍工资
是按
底薪
发放吗 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数
计算
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定...
国家法定节假日
工资三倍工资怎么算
?三倍工资包含
底薪
在内么?
视频时间 00:25
法定节假日加班是
如何计算
的?
三倍工资
包括
底薪
那部分的吗?
答:
经劳动保障行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时
工资
的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
春节
加班
工资三倍
含
底薪
吗?
答:
不含,
三倍工资
不含底薪,节假日三倍工资是额外三倍。法定假日工资三倍不包含
底薪工资
,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时
计算
1.5倍工资、2倍工资是包含
基本工资
的。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当...
春节
法定假上班
三倍工资
是包含
底薪
和法定假在内嘛?
答:
通常说的
三倍工资
是包含你的
底薪
的。也就是说加上底薪,总共才三倍工资。法定假是不在之内的。只要你上班就按三倍工资给你开的。
三倍工资怎么计算
答:
3倍工资
是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行
计算的
。日
工资计算
方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
请问
春节3
天有薪假
如何算工资
?
答:
这些国家规定的假日是不能按一个月放几天假算的,像你这样就是一个月放了四天假,但是还得发一整个月的
工资
,因为一般管理人员都是
月薪
的,如果
春节
三天加班要按
底薪
的每小时
的3倍计算
加班费,但这个加班费一定不能低于当时最低标准,说白了,只要你没有请假条的,只要是公司放的假都不能扣工资的,当然...
劳动法
三倍工资怎么算
底薪
还是
基本工资
答:
按
基本工资算
的。劳动法规定,法定假日的工资为平常日基本工资的
的3倍
。 《劳动法》第四十四条。
节假日加班
3倍工资
还算本来上班那天的工资吗
答:
节假日
3倍工资
不包括
底薪
那一天的工资。劳动法规定,法定节假日支付不低于日工资的
三倍工资
。加班费
计算
公式:法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以,总的工资=
基本工资
+加班费
三天
三倍工资怎么算
?急!!!求助!
答:
如果是良心企业就会这么算。但是如果是没良心的是不会这么算的。比如你的总
底薪
2300,按照我这边没良心的企业是按照当地最低
工资
来
算倍
数工资的。比如我这边最低工资1480,当月正常出勤天数1480/30=49.33 三天三陪就是49.
33
*3*3=444元。最终2300+444=2744元。所以看你的公司有没有良心了 ...
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