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年底提离职年终奖会没吗
最后一个月
辞职
还有
年终奖吗
答:
最后一个月
辞职
还有
年终奖
。如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算...
离职
后可以拿到
年终奖吗
?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少会发
年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
十二月初
提出离职
,月底正式解除劳工合同,
年终奖
能拿吗?
答:
可以的。《劳动法》第四十六条明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”
年终奖
属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬原则。“如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持
离职
职工得到一定比例的年终奖。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的...
年底辞职
有没有
年终奖
?
答:
通常而言,
年终奖
既包含了公司对员工过去一整年的工作评价,又有对其之后工作的激励,故年终奖的发放对象往往是在职员工。对于那些在
年底离职
的劳动者来说,就会产生这样一个疑问:是否有权要求公司发放该年度的年终奖呢?上海市第一中级人民法院审理过这样一起劳动合同纠纷:员工甲最后工作至当年12月中旬,...
在发
年终奖
之前
提离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
司的劳动合同中,没有关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果
离职
员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职...
公司
年终奖
拖着不发,
离职
了还能拿到吗
答:
综上所述,因北京某科技公司原因拖延发放年终奖,老高对此并无过错,驳回北京某科技公司的上诉请求,维持原判。汪Sir有话说 又到
年底
了,不少人都盼着年终奖。大部分人都认为,
年终奖没
到手就
离职
,一分钱也拿不到,其实不然。 如同这个案子一样,公司如果确认了年终奖,只要符合条件,就算...
年底离职
还有
年终奖吗
答:
你都
离职
了,
年终奖
应该没希望了。除非老板善心大发。因为年终奖是给员工一年的表现定的,做的好就多给点,不好就少给或不给。还有就是给你年终奖是想把你留住,明年再让你回来。
...时间不满一年有
年终奖吗
?如果提前
离职
,
年终奖会
发吗?
答:
年终奖
的发放取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定,如果双方签订的劳动合同中对年终奖的发放时间、发放的金额、发放的多少等都有明确的约定,那么劳动者
辞职
,用人单位是应当发放年终奖的,如果没有约定,用人单位是可以不发放年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同...
年中
离职
,
年终奖
有吗
答:
年中
离职
,只要已经符合
年终奖
发放的条件,企业必须发放年终奖。但若企业规定年终奖只发放给在职员工,那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职,是不能获得相应的奖金的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
公司让
年底离职
的员工提前
离职 年终奖
还能拿到吗
答:
现在很多的公司会出现裁员的情况尤其是对于一些想要
离职
的员工公司会要求提前离职,那么提前离职有哪些坏处,这种情况
年终奖
还能不能拿到呢?这篇文章就给大家简要的聊一聊!员工申请
辞职
是按劳动合同法向用人单位
提出
提前解除合同的要求,双方协商一致后解除合同。劳动者在申请中如果没有表明具体离职时间的,...
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