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年底离职还有年终奖吗
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第1个回答 2019-11-05
你都离职了，年终奖应该没希望了。除非老板善心大发。因为年终奖是给员工一年的表现定的，做的好就多给点，不好就少给或不给。还有就是给你年终奖是想把你留住，明年再让你回来。
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下半年
离职有年终奖吗
答：
法律分析：多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放
。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要...
12月提
离职有年终奖吗
答：
一、
年终奖
的定义 年终奖是指行政机关、企事业单位对雇员全年工作业绩的综合考核情况，依据考核结果向雇员发放的一次性奖金。二、
离职
时间与年终奖的关系 如果员工在12月提出离职，并在次年的1月离开，这表明他们在上一年度曾经工作过。根据相关规定，用人单位需要向这类雇员发放年终奖。
离职
了
有年终奖吗
答：
不纳入员工工资的范围，
并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的
，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
12月
辞职
能拿到
年终奖吗
答：
用人单位的规章制度规定
年终奖
发放前
离职
的劳动者不能享有年终奖，出现三种情况要求支付年终奖的，人民法院应予支持。劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动
辞职
所导致。劳动者已经完成年度工作任务。用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准。
年底辞职有
权利拿
年终奖吗
答：
法律分析：1、劳动者提前1个月书面
辞职
，单位可以允许劳动者提前
离职
。2、一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没
有
支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
年终奖
没发
离职
了
还有吗
答：
年终奖
没发
离职
了，年终奖的发放情况如下：1、员工符合条件，
有
权领取年终奖；2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间；3、未制定规章制度的企业，在劳动仲裁时承担风险较高；4、规定离职后不发放年终奖的企业，员工做满一年后离职，仲裁可能支持发放；未满一年，按月份比例请求，获支持可能性较小；...
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