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年底提离职年终奖会没吗
辞职后年终奖
还有吗?
答:
辞职后
是否有
年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。有道一年
年底
,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前辞职...
年底离职
是否会影响到
年终奖
的领取 不一样的情况要区别分析
答:
作为一个想要在
年底离职
的人来说,很多人都想知道如果年底离职的话到底会不会影响到大家领
年终奖
,接下来的这篇文章就是要和读者们聊这个话题!通常来说的话年终奖既包含了公司对员工过去一整年的工作评价,又有对该员工之后工作的激励,故而年终奖的发放对象往往都是在职的员工。对于那些在年底离职的...
12月
提出离职
,1月离职有
年终奖吗
答:
有。根据查询律渐得知,12月
提出离职
,1月离职有
年终奖
。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,...
发年终奖前一个月
辞职年终奖
还发嘛
答:
法律分析:首先公司章程有规定的按规定吗,没有规定的,
年终奖
是不发的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
年底
(12月份底)
辞职
有
年终奖吗
答:
年底辞职
如果合同约定干满一年发放
年终奖
的,在满足工作要求的情况下是有年终奖的。年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。但年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬...
年底离职
,还有
年终奖吗
?
视频时间 00:41
年底离职年终奖
还有吗?
视频时间 00:20
年前
离职
还能拿到
年终奖吗
答:
法规未强制规定
年终奖
应如何发放,用人单位有权根据公司的经营状况、员工业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位制定的规则仍应公平合理,对于在年终奖发放前已
离职
劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位贡献等多方面全面考量。 ...
年终奖
已拿
辞职后
从工资里扣
答:
法律主观:员工被辞退 ,用人单位规章制度规定要扣年终奖的,
年终奖会
被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工
辞职
有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但 劳动者辞职 ,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资,不得克扣或者...
最后一个月
辞职
还有
年终奖吗
答:
最后一个月
辞职
还有
年终奖
。如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算...
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