66问答网
所有问题
当前搜索:
年底提离职年终奖会没吗
在发放年终奖前一个月
提出辞职
,还能得到
年终奖吗
?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。如果合同没有明确
提出离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
中途
离职
是否能拿到
年终奖
答:
司的劳动合同中,没有关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果
离职
员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职...
正式
离职
后是否仍然发放
年终奖
答:
要看你和公司之间的劳动合同上有没有约定这一点,如果约定了,就要按单位规章办事;如果没有约定,可以通过劳动仲裁解决。
年底
被辞退,有没有
年终奖
视频时间 00:39
发年终奖前
提离职
还有
年终奖吗
?
答:
发
年终奖
前千万不敢
离职
,离职的话,你的年终奖就泡汤了,哪怕你拿到奖金后,或者过完年后,打个
辞职
报告离职都行。
辞职了年终奖
可以领取吗?
视频时间 00:20
年前
提离职
,年后走人,还会有
年终奖吗
答:
理论上应该有……毕竟自己在这里工作了一年时间,做出了相应的贡献,理应得到
年终奖
实际上,因为
离职
的问题,这个年终奖真的可能拿不到……前途要紧,这点小钱就不要计较了。抓大放小吧!
离职
申请已提交,公司不给发
年终奖
了怎么办?
答:
因为劳动仲裁的方式是员工最后保障自己权益的途径,而且一旦申请劳动仲裁,那么对公司其实会有一定的影响的,毕竟每个公司都不希望劳动保护局介入。遇到这种情况下首先是要懂得去维护自己的权益,公司的行为本身就是不合法的。公司不能因为员工
提出离职
就不给发放
年终奖
,因为这样的方式是在减轻企业的经济支出...
年底离职
拿不到
年终奖
是否合理?
答:
离职
潮”,并笼络住员工的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。
年终奖
有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲,哪怕
年底辞职了
也是可以领取年终奖的,但在法律层面没有明确条款约束。
在发放年终奖前一个月
提出辞职
,还能得到
年终奖吗
?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。如果合同没有明确
提出离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜