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年底提离职年终奖会没吗
年后
离职
有
年终奖吗
答:
法律主观:年后
离职
能否领取
年终奖
,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
离职
了还有
年终奖
么
答:
也可以。 其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天
提出
申请的。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
年底离职
,是否会影响到
年终奖
的领取?为什么?
答:
年底离职不会影响到
年终奖
的领取,因为年终奖本身就是员工在全年的劳动奖励,只要员工在年度内正常工作,员工就应该获得相应的年终奖。在现实生活当中,我们经常可以看到
年底离职没
有年终奖的情况。这种情况其实对劳动者不利,同时也违反了劳动法。有些员工本身对劳动法并不熟悉,同时也没有积极的维权意识,...
12月
提离职
1月走有
年终奖
么
答:
法律分析:如果说公司单位的确已经规定发放
年终奖
,但又因
离职
拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。法律依据:《中华人民共和国...
年底离职
还有
年终奖吗
答:
不会的哦!
年终奖
的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。你
辞职了
,就不属于公司员工啦!
12月
提出离职
,1月离职有
年终奖吗
答:
12月
提离职
,1月离职,可以拿到年终奖。
年终奖
属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
年底离职
有
年终奖吗
答:
若单位明确规定
年底
前
离职
的员工不能享受
年终奖
,单位设置年终奖是激励员工不轻易离职,也是留住人才的策略之一,如果员工因为各种原因于年底前离职了,那么单位也就无需为其提供相应的待遇即年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的...
今年
离职
去年的
年终奖
还有吗
答:
根据我国法律法规的相关规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣
年终奖
,那是不合法的。年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的...
员工
年底离职
该不该享受
年终
了
答:
若劳动合同只约定了每月工资,而没有约定
年终奖
,更没有约定按业绩发放年终奖,员工可否获得年终奖,需要视单位具体规定了。 但是,单位的这种规定不能违反法律规定,还要通过相应的民主程序制订,并赂员工进行公示或告知,且有相应的证据证明以上事实。 若单位明确规定
年底
前
离职
的员工不能享受年终奖...
已经
离职
了,去年的
年终奖
还能要到吗?
答:
年终奖
是根据公司政策和个人劳动合同来确定的,需要具体参考您当时与雇主签订的合同和公司的相关规定。一般情况下,如果您在发放年终奖之前已经
离职
,可能会影响您是否有资格获得年终奖。如果您在离职前已经满足了公司对年终奖的要求(例如满足考核标准、完成工作年限等),那么按照合同约定,您可能有权获得...
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