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年底提离职年终奖会没吗
2020年年中该不该
辞职
?
视频时间 00:44
年底离职
好吗
答:
年底离职
,那么公司发放
年终奖
的,建议先领取年终奖后,再申请
辞职
,不然,公司就可以不发放年终奖。当然,年底离职,有利于劳动者过年后好找工作,招聘单位也比较多。
员工
辞职后
,可以要求老板结清工资吗?
答:
但是对于销售类的岗位,只要你完成了,毫无疑问可以拿到全部月份的绩效。如果你的公司绩效是
年底
发的,那你能不能提前要公司发绩效的,这个问题没有明确规定,我也不好下结论,个人倾向不能提前发。2、
辞职了
能不能要
年终奖
呢?这个是个老生常谈的问题,年终奖有没有取决于你的劳动合同和公司的薪酬...
对工作感到厌倦了,应该在什么时间辞职呢?应该年初辞职还是
年底辞职
?
答:
再说了,年以前
辞职后
,立刻便是
年底
,每个公司都忙着工作汇报总结,随后等待释放压力逢年过节,来年的计划方案,都还没最后谈妥呢,招骋基本都是放一放了,并不是那样急切。一切都是等过春节回家再如火如荼的。这个时候找个工作并不是最佳时机。假如有
年终奖
得话,我强烈要求你需要留有,等拿了年终...
公司的
年终奖
是从员工每月的工资里扣除的,到
年底
当作年终奖发放给员工...
答:
不合理,正规公司没真么玩的 这不是奖金,这就是怕员工提前
离职
,公司没有好的待遇,就靠这样的小伎俩留住人啊。
平安代理人
离职会
发
年终奖吗
答:
平安代理人
离职会
发
年终奖
。根据平安官方资料显示你中途某个月份离职了,到了年尾也会将你所得的年终奖折算给你,也就是说不会发十二个月的年终奖,会根据你在职的月份数折算这份年终奖给你。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
辞职了
怎么体面的要
年终奖
?
答:
先要看看公司制度上是否对已经
辞职
的员工发
年终奖
。如果没有,那我建议还是不要去要了,会让自己很尴尬。如果有,不去要也会自动转账到之前发工资的卡上(我就经历过)。
没有
年终奖
是一种怎样的体验?
答:
如果你没有
年终奖
的话,那就说明你可能平时的工资也会比较好了,因此如果不是能够影响到你的正常生活的话,我觉得没有年终奖,也没有什么事啊,因为毕竟很多人你的工作本身就是没有年终奖这个设定的,所以我能够理解这个规则。
年后好找工作吗?说说你的经历。
答:
我在上家单位,是在元旦
提出离职
的,因为我感觉它的管理有很大问题。这上家单位老板也是很狭隘的,到年终结算时,一点提成都没结算给我。但我还是比较好说话的,也没去较真,但确实吃了很大的亏。所以,离职前后,还是要考虑老板的心胸,小心眼的老板,还是等拿到
年终奖
再提出离职比较好。找工作 ...
年终奖
速算扣除数为什么不乘以12
答:
大型外企和国企很简洁,
年底
或来年初一次给付,以春节前结清的居多。大型民营企业发放
年终奖
就很策略了,譬如,华为的年终奖在次年三季度才兑现,万达的年终奖需分几次兑现。在拿到年终奖之前
提出离职
,有的企业明确规定不再发放年终奖。即便年终奖照发,一般也会要打些折扣。总以为年终奖可以抑制员工的离职...
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