讨论这个问题的前提是，你得有年终奖！现阶段每个公司“生存下去”“跪着生存下去”喊的锣鼓喧天，可能便是在为不发年终奖做前期准备呢。并且伴随着许多公司大裁员，年以前释放出的职位并不是很多，换句话说你年以前离职，找工作的难度系数会非常大。再说了，年以前辞职后，立刻便是年底，每个公司都忙着工作汇报总结，随后等待释放压力逢年过节，来年的计划方案，都还没最后谈妥呢，招骋基本都是放一放了，并不是那样急切。
一切都是等过春节回家再如火如荼的。这个时候找个工作并不是最佳时机。假如有年终奖得话，我强烈要求你需要留有，等拿了年终奖再走，蚊子再小那也是肉啊。再讲还能够借着新春佳节好好放松一下。直到春天到来，再做准备。有许多公司便是防着这一手，不见年终奖全是4月份才发吗。假如只是为了能加薪，年前年后都可以去试一下！假如自身能力扎实，压根不用怕，差别取决于年以前僧少粥中等水平，年之后僧多粥多！
可是要是没有具体的岗位里的变化，我觉得能够放进年之后。倘若岗位薪资为10-15K，现阶段是12K得话，年以前最多也就需要到15K，而年后找工作到14K/15K可能也没多少难度系数！还不如年之后拿了奖励金找个工作，挑选大量！自然，若对自已整体实力缺乏自信，或是年以前好！管理层全是处于发展趋势中或早已发展趋势到一定层次的岗位群体。
侧重点关键或是对焦在职业生涯发展，特别是对于高层住宅，她们关心的添加新公司的机会，高度重视的合适的工作机遇。所以会依据新公司的需求商议实际入职时间，明确合适的时间，才能在原公司提出辞职，不容易仅仅对于年尾派发的时间点来做确定。此外，做为管理层岗位，都那么清晰辞职标准，一般都会遵循，会站好最后一班岗，而身为公司而言，只需中管理层最后离开前派发公司职工年终奖，一般也都会测算中管理层的年终奖，公司对于此事有明确要求的或是和公司闹得不愉快的除外。