第1个回答 2020-07-19
2020年年中不要轻易辞职，毕竟今年因为疫情影响，很多人都找不到工作，所以建议谨慎。
如今对于很多人来说，都面临工作难找的局面。此外，近期不断有企业传出将要裁员的消息，这对于找工作的人来说，无疑是“雪上加霜”。
现在就连曾经“招工难”的各大工厂，近期都出现了“人满为患”的局面，甚至还出现了多人“竞争”同一岗位的局面。大家不难发现，近期各大求职平台变的非常火爆，每天都有“不计其数”的人投入简历，但很多时候都是“石沉大海”。
扩展资料：
应该辞职的预兆
1、老板做事风格“一言堂”式，一言堂是最容易犯战略性错误的，经常让人做一些尴尬的事。
2、公司做违反法律法规的事情，例如那些暴雷的金融公司，在这类公司很容易被罪加一等。
3、付出得不到认可，如果公司运行很好，员工的努力，无论从物质上还是其它方面总得不到应有的认可，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬，得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
4、这份工作总让你生病，为上班而郁郁寡欢或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
第2个回答 2020-06-28
无论是以前一份工作是干一年或者两年提出离职，还是工作几个月就提出离职，2020年我请你不要随便提出离职。
现在的就业形势
我有一个同学是做外贸的，上周五跟我说，收到的邮件十封邮件中有九封邮件是要退订单，整个市场环境一遍萎靡状态。中国的疫情刚刚有好转，国外的疫情正属于爆发期，中国的货物出不去，国外的货物进不来，没有人逛街，没有人消费，所有的活动似乎都停止住了。
同学说公司欧美那边订单全都取消了，斯里兰卡的工厂也暂时关闭了，公司为了生存下去决定在下周开始关闭在各地的办公室和工厂，所有员工按照基本工资发放，当然如果这个期间有人找到更好的工作提出辞职，公司也会同意。
我上家单位是做教育培训，本来公司在去年的经营状况本来就不好，今年初遇上这次疫情简直就是致命的打击。公司从开年至今还未开始复工，而且复工的日期可以说是遥遥无期了，因为公司的办公场地由于没有钱，已经两个月未支付租金物业费，目前门口已经被物业贴了封条，暂时无法进入。
也许已经没有了复工日期。
最近在公司在招聘一个新的文职类岗位，招聘信息刚发出，一天之内就收到了两百多份简历，其中工作两三年的投递，也有工作五六年的投递，也有工作八九年的投递，更有是一些经历总监级别的人都有投递这个基础岗位。最终我们在所招聘的岗位，收到了793份简历，沟通过的人员当中275人，相当于七百多个人在竞争一个文职类的岗位，可见今年的就业形势有多严峻。
离职之前请先看你银行卡的余额
在经济形势好的环境里，有部分人的心理是非常浮躁，看见有人站在风口上赚到很多钱就想着自己也要离职创业或者跳槽到这类型的企业中去。这个时候离职跳槽没有太多的人去说你，甚至会说，人挪活树挪死，人就要多挪动挪动，否则在一个地方久了，思维会被固化。
但是在经济形势不好的环境里，请收起你的冲动，这个时候离职是非常不明智的选择。因为不能保证你可以在短期时间内可以很快找到一份合适的工作。当然也不会给你一个非常好的放松环境，比如旅游。以前我们在工作受到委屈或者觉得环境过于压抑的时候，就想着离职换一个环境出去旅游旅游放松之后，回来继续找工作。但是现在哪怕你有时间，口袋也有足够的钱，但是你能去到其他地方旅游的机会是非常少，出国旅游这一条路线就被否决了，全球疫情的爆发，国外求学就业的人都想方设法的回到中国中来，你觉得国外的环境会比中国的环境好吗？另外你说你可以想选择国内游，但是现在并非所有的旅游景点都已经开放了，酒店也并没有完全开业。所有想着离职去旅游的想法还是想想就好。
如果你真的还想着要离职，那么请你看看你目前的银行卡余额可以支撑你现在的生活标准多久，一个月还是两个月，还是半年一年？我相信，如果你没有另一半或者家庭的支持，哪怕你的银行卡可以支撑你目前的生活水平半年以上，你也还是会焦虑，会恐慌。恐慌来自每个月的支出，焦虑是因为你不知道现在的处境会持续多久。
现在即使再难也请你不要轻易的提出离职，坚持下去，遇到的问题终究会解决，压抑的环境终究会比失业带来的影响小，无论再难，你都会比老板轻松，无论再难，你终究还有一份工作一份收入。
现在的就业形势
我有一个同学是做外贸的，上周五跟我说，收到的邮件十封邮件中有九封邮件是要退订单，整个市场环境一遍萎靡状态。中国的疫情刚刚有好转，国外的疫情正属于爆发期，中国的货物出不去，国外的货物进不来，没有人逛街，没有人消费，所有的活动似乎都停止住了。
同学说公司欧美那边订单全都取消了，斯里兰卡的工厂也暂时关闭了，公司为了生存下去决定在下周开始关闭在各地的办公室和工厂，所有员工按照基本工资发放，当然如果这个期间有人找到更好的工作提出辞职，公司也会同意。
我上家单位是做教育培训，本来公司在去年的经营状况本来就不好，今年初遇上这次疫情简直就是致命的打击。公司从开年至今还未开始复工，而且复工的日期可以说是遥遥无期了，因为公司的办公场地由于没有钱，已经两个月未支付租金物业费，目前门口已经被物业贴了封条，暂时无法进入。
也许已经没有了复工日期。
最近在公司在招聘一个新的文职类岗位，招聘信息刚发出，一天之内就收到了两百多份简历，其中工作两三年的投递，也有工作五六年的投递，也有工作八九年的投递，更有是一些经历总监级别的人都有投递这个基础岗位。最终我们在所招聘的岗位，收到了793份简历，沟通过的人员当中275人，相当于七百多个人在竞争一个文职类的岗位，可见今年的就业形势有多严峻。
离职之前请先看你银行卡的余额
在经济形势好的环境里，有部分人的心理是非常浮躁，看见有人站在风口上赚到很多钱就想着自己也要离职创业或者跳槽到这类型的企业中去。这个时候离职跳槽没有太多的人去说你，甚至会说，人挪活树挪死，人就要多挪动挪动，否则在一个地方久了，思维会被固化。
但是在经济形势不好的环境里，请收起你的冲动，这个时候离职是非常不明智的选择。因为不能保证你可以在短期时间内可以很快找到一份合适的工作。当然也不会给你一个非常好的放松环境，比如旅游。以前我们在工作受到委屈或者觉得环境过于压抑的时候，就想着离职换一个环境出去旅游旅游放松之后，回来继续找工作。但是现在哪怕你有时间，口袋也有足够的钱，但是你能去到其他地方旅游的机会是非常少，出国旅游这一条路线就被否决了，全球疫情的爆发，国外求学就业的人都想方设法的回到中国中来，你觉得国外的环境会比中国的环境好吗？另外你说你可以想选择国内游，但是现在并非所有的旅游景点都已经开放了，酒店也并没有完全开业。所有想着离职去旅游的想法还是想想就好。
如果你真的还想着要离职，那么请你看看你目前的银行卡余额可以支撑你现在的生活标准多久，一个月还是两个月，还是半年一年？我相信，如果你没有另一半或者家庭的支持，哪怕你的银行卡可以支撑你目前的生活水平半年以上，你也还是会焦虑，会恐慌。恐慌来自每个月的支出，焦虑是因为你不知道现在的处境会持续多久。
现在即使再难也请你不要轻易的提出离职，坚持下去，遇到的问题终究会解决，压抑的环境终究会比失业带来的影响小，无论再难，你都会比老板轻松，无论再难，你终究还有一份工作一份收入。
第3个回答 2020-07-07
S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。
虽然市面上普遍把SWOT法归类于企业战略分析方法当中，但我认为个人也同样适用。首先，必须认识你自己，在对待更换工作这种大事情上，提前做好对自我和环境的综合评估非常重要。
值得注意的是，我们在使用SWOT对自我和环境进行综合评估当中，优势和劣势针对的是内部因素，也就是我们的自身条件，包括学历、工作经验、过往经历、曾获得奖项、所考取的证书、所拥有的技能、可迁移的综合能力等；而机会和威胁则针对的是外部因素，也就是环境和机遇等，比如当下的疫情、经济形势、行业的大趋势、岗位的可替代性、竞聘者的情况等。
以前文的小明为例，他的SWOT模型是怎样的呢？
优势：拥有3年项目经验。
劣势：接触的都是一些小项目，经验不够丰富，迁移性不强，而且现在主要负责项目工作当中的申报环节，技术性稍差，对项目管理的知识和经验比较欠缺。
机会：很多公司都需要项目经理，招聘需求多。
威胁：疫情影响，大环境不好，薪资上可能会被公司压缩，市场上应聘者众，竞争压力大。
那我们做出自己的SWOT模型后，怎么来评估当下是否适合跳槽呢？在这里，我给大家提供一个简单实用的判断指引，可供参考：
从图中我们可以看出，当你内部优势突出，外部环境到处都是机会时，跳槽是不错的选择。而相反，当内部劣势明显，同时环境威胁较大时，是不太适合跳槽的。当然，还有中间情况，就是内部因素和外部因素当中，其中一项处于优势地位，另一项处于劣势地位，那我们就可以择机跳槽。
回到小明的例子，小明如果现在要跳槽去别的公司当项目经理，首先，他的自身劣势明显，他缺乏的正是市场上需要的项目管理经验。其次，从环境因素来看，疫情影响严重，各行各业都遭受了重创，很多公司都在想方设法地压缩人工成本，招聘的名额少了，竞争更激烈了，而薪酬上的压制，使得小明想要找到符合薪资期待的工作的可能性也大大降低了。最后，从整体上来看，疫情把外部环境的威胁因素进行了放大，而小明的自身优势并不足以抵抗环境威胁带来的影响，所以小明目前不适合跳槽。（当然，我这里只是针对小明的基本情况做了个简单分析，建议大家尽量多的罗列相关信息，信息填充得越充分详细，越能得出客观的结论。）
02、跳槽前的准备：对内强化优势，向外争取机遇
前文说到择机跳槽，那我们要怎么准备，怎么择机呢？
1）对内强化优势
从内部因素，也就是我们个人资质方面来看，需要不断打磨，不断强化，以己之长补他人之短，共同形成一个牢固的组合，发挥最大化的价值。
毕竟当今社会是一个精细分工的社会，我们的价值取决于我们的不可替代性有多高，我们的核心竞争力有多大，这是市场看重，并愿意为之买单的东西。为了更清楚的了解并强化我们的内部优势，我觉得可以结合自身情况从以下几个方面进行思考，然后用笔记下来答案：
专业技能：我这份工作最核心的专业技能是什么？是否有必要考取什么专业证书来增强求职砝码？是否需要参加什么培训来提升技能？我还可以做些什么来强化我的专业技能？
性格特质：我认为自己性格如何？大家都是怎么评价我的？是外向爱表现自己，还是内向稳重，我的性格对当前工作是否有增益作用？是否需要做出调整？如何调整？
工作经历：我有什么独有的工作经历，这些经历对我有什么促进作用，我从中学习到了什么？是否是我寻求下一份工作的垫脚石？
自我追求：我追求的是安安稳稳、工资平平的工作？还是富有挑战性、收入上不封顶的工作？我是否可以接受加班或者出差，我希望身处怎样的工作氛围中？我希望带给别人什么？我希望别人怎么评价我？
针对这些问题，每个人都有不同的答案，都有一套自己独一无二的内部特质，所以，认识自己的现有特质，然后不断调整。在长期的自我剖析和自我总结中，我们能更加清楚自己的内部优劣势，然后不断强化所长，让自己更加精进。
虽然市面上普遍把SWOT法归类于企业战略分析方法当中，但我认为个人也同样适用。首先，必须认识你自己，在对待更换工作这种大事情上，提前做好对自我和环境的综合评估非常重要。
值得注意的是，我们在使用SWOT对自我和环境进行综合评估当中，优势和劣势针对的是内部因素，也就是我们的自身条件，包括学历、工作经验、过往经历、曾获得奖项、所考取的证书、所拥有的技能、可迁移的综合能力等；而机会和威胁则针对的是外部因素，也就是环境和机遇等，比如当下的疫情、经济形势、行业的大趋势、岗位的可替代性、竞聘者的情况等。
以前文的小明为例，他的SWOT模型是怎样的呢？
优势：拥有3年项目经验。
劣势：接触的都是一些小项目，经验不够丰富，迁移性不强，而且现在主要负责项目工作当中的申报环节，技术性稍差，对项目管理的知识和经验比较欠缺。
机会：很多公司都需要项目经理，招聘需求多。
威胁：疫情影响，大环境不好，薪资上可能会被公司压缩，市场上应聘者众，竞争压力大。
那我们做出自己的SWOT模型后，怎么来评估当下是否适合跳槽呢？在这里，我给大家提供一个简单实用的判断指引，可供参考：
从图中我们可以看出，当你内部优势突出，外部环境到处都是机会时，跳槽是不错的选择。而相反，当内部劣势明显，同时环境威胁较大时，是不太适合跳槽的。当然，还有中间情况，就是内部因素和外部因素当中，其中一项处于优势地位，另一项处于劣势地位，那我们就可以择机跳槽。
回到小明的例子，小明如果现在要跳槽去别的公司当项目经理，首先，他的自身劣势明显，他缺乏的正是市场上需要的项目管理经验。其次，从环境因素来看，疫情影响严重，各行各业都遭受了重创，很多公司都在想方设法地压缩人工成本，招聘的名额少了，竞争更激烈了，而薪酬上的压制，使得小明想要找到符合薪资期待的工作的可能性也大大降低了。最后，从整体上来看，疫情把外部环境的威胁因素进行了放大，而小明的自身优势并不足以抵抗环境威胁带来的影响，所以小明目前不适合跳槽。（当然，我这里只是针对小明的基本情况做了个简单分析，建议大家尽量多的罗列相关信息，信息填充得越充分详细，越能得出客观的结论。）
02、跳槽前的准备：对内强化优势，向外争取机遇
前文说到择机跳槽，那我们要怎么准备，怎么择机呢？
1）对内强化优势
从内部因素，也就是我们个人资质方面来看，需要不断打磨，不断强化，以己之长补他人之短，共同形成一个牢固的组合，发挥最大化的价值。
毕竟当今社会是一个精细分工的社会，我们的价值取决于我们的不可替代性有多高，我们的核心竞争力有多大，这是市场看重，并愿意为之买单的东西。为了更清楚的了解并强化我们的内部优势，我觉得可以结合自身情况从以下几个方面进行思考，然后用笔记下来答案：
专业技能：我这份工作最核心的专业技能是什么？是否有必要考取什么专业证书来增强求职砝码？是否需要参加什么培训来提升技能？我还可以做些什么来强化我的专业技能？
性格特质：我认为自己性格如何？大家都是怎么评价我的？是外向爱表现自己，还是内向稳重，我的性格对当前工作是否有增益作用？是否需要做出调整？如何调整？
工作经历：我有什么独有的工作经历，这些经历对我有什么促进作用，我从中学习到了什么？是否是我寻求下一份工作的垫脚石？
自我追求：我追求的是安安稳稳、工资平平的工作？还是富有挑战性、收入上不封顶的工作？我是否可以接受加班或者出差，我希望身处怎样的工作氛围中？我希望带给别人什么？我希望别人怎么评价我？
针对这些问题，每个人都有不同的答案，都有一套自己独一无二的内部特质，所以，认识自己的现有特质，然后不断调整。在长期的自我剖析和自我总结中，我们能更加清楚自己的内部优劣势，然后不断强化所长，让自己更加精进。
第4个回答 2020-07-07
2020年年中不该辞职，不建议辞职的三种情况:
1、当你的资本不能够支持你跳槽，就请耐心积累资本。
职场中的生存资本就是你的价值，简言之，老板聘用你是因为你能为他创造价值，根据你能够创造价值大小开出相应薪资报酬。所以当你的资本不够，为一家公司创造的价值不大时，即使你跳槽到下一家公司，老板也不会给你开出更高的薪资。
2、工作中受委屈，有情绪的时候
在工作中，和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生辞职情绪。但是在问题面前，逃避是最愚蠢的。这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对同样的问题。
3、领导有意在培养你
职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。
①、整天在公司里，闲着没事干
在职场里，很多老员工工作多年，在公司里习惯了一成不变的工作。即便是接到领导安排的任务，他们也会分配给新员工，这样就会显得自己没事干，在公司里成了闲人，那么在公司里到底是闲一点好还是忙碌一点好？想必很多老员工都会想闲一点好吧。
②、不愿给你安排重要任务
在公司里一旦被上级领导所针对，即使在公司里即使工资再高，大家也会发现自己工作的非常憋屈，有些朋友在公司里会发现基本自己表现的在努力，那么领导还是不会给你安排重要任务，好像在领导面前一点存在感都没有，反而是一些新进入公司的员工代替了你的位置，所以大家一定要引起重视，必要的时候选择尽快辞职。
③、在公司被同事孤立
很多职场朋友在进入公司后都想要广交益友，希望得到同事和领导的帮助，这样对自己的工作和发展都会有很大的利处。
1、当你的资本不能够支持你跳槽，就请耐心积累资本。
职场中的生存资本就是你的价值，简言之，老板聘用你是因为你能为他创造价值，根据你能够创造价值大小开出相应薪资报酬。所以当你的资本不够，为一家公司创造的价值不大时，即使你跳槽到下一家公司，老板也不会给你开出更高的薪资。
2、工作中受委屈，有情绪的时候
在工作中，和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生辞职情绪。但是在问题面前，逃避是最愚蠢的。这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对同样的问题。
3、领导有意在培养你
职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。
①、整天在公司里，闲着没事干
在职场里，很多老员工工作多年，在公司里习惯了一成不变的工作。即便是接到领导安排的任务，他们也会分配给新员工，这样就会显得自己没事干，在公司里成了闲人，那么在公司里到底是闲一点好还是忙碌一点好？想必很多老员工都会想闲一点好吧。
②、不愿给你安排重要任务
在公司里一旦被上级领导所针对，即使在公司里即使工资再高，大家也会发现自己工作的非常憋屈，有些朋友在公司里会发现基本自己表现的在努力，那么领导还是不会给你安排重要任务，好像在领导面前一点存在感都没有，反而是一些新进入公司的员工代替了你的位置，所以大家一定要引起重视，必要的时候选择尽快辞职。
③、在公司被同事孤立
很多职场朋友在进入公司后都想要广交益友，希望得到同事和领导的帮助，这样对自己的工作和发展都会有很大的利处。
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