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去年没休的年假,有补偿吗
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推荐答案 2018-03-30
根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。
如果单位没有安排休假或劳动者不愿休假的,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。
公司不履行的,劳动者可申请劳动仲裁
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其他回答
第1个回答 2018-03-30
按道理,去年的年假应当在去年休完,不得推到今年再来累计休假,所以,没有补休一说。
本回答被网友采纳
第2个回答 2018-03-30
这个一般没有的,也有根据自己公司的规定来说,有些公司是可以慢慢补休回来
第3个回答 2020-12-30
人社部官微表示,对于符合条件的劳动者未休年假应当获得用人单位的经济补偿。劳动者不享受当年的年休假,需要符合五种情形。点击视频了解一下!
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年假
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。不管应休未休天数几天,均要按照法定节假日上班的工资报酬进行记算补偿,而且要征得本人同意的情况下方可。
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用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
。公司不履行的,劳动者可申请劳动仲裁
年假未休补偿
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答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
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或者
没有
履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
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