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年假10天是从哪天开始算
年假从
什么时候
开始算
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
年休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排...
工作满十年
年假10天是从
当年算还是下年
答:
按累计工作时间算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
年休假10
;已满20年的,年休假15天。国家还规定法定休假日,休息日不计入年假假期。同时规定,单位确因工作需要不能安排年假,经本人同意可不安排年假,应按照日工资收入300%支付年假工资。《中华人民共和国劳动法...
年假是
按工龄算还是按入职日算
答:
一、年假是按工龄算还是按入职日算1、年假是按入职日期的周年
计算
,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
年休假10天
;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位...
工作满十年
年假10天是从
当年算还是下年
答:
按累计工作时间算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
年休假10
;已满20年的,年休假15天。国家还规定法定休假日,休息日不计入年假假期。同时规定,单位确因工作需要不能安排年假,经本人同意可不安排年假,应按照日工资收入300%支付年假工资。《中华人民共和国劳动法...
工作满十年
年假10天是从
当年算还是下年
答:
按累计工作时间算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
年休假10
;已满20年的,年休假15天。国家还规定法定休假日,休息日不计入年假假期。同时规定,单位确因工作需要不能安排年假,经本人同意可不安排年假,应按照日工资收入300%支付年假工资。《中华人民共和国劳动法...
工作满十年
年假10天是从
当年算还是下年
答:
法律主观:劳动者连续工作满十年的有
10天年假
。如果已满1年不满10年的,有5天的年假;如果满20年的,有15天的年假。劳动者在
年休假
期间的工资与其日均工资待遇相同。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
工作满一年休
年假从哪天算
起
答:
法律主观:劳动者连续工作满十年的有10
天年假
。如果已满1年不满10年的,有5天的年假;如果满20年的,有15天的年假。劳动者在年休假期间的工资与其日均工资待遇相同。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
年休假10天
;已满...
年中离职
年假
怎么算?
答:
具体来说,
计算
方法是:
年假
天数 = 年假基数 x 离职月份 / 12。其中,离职月份指的是员工从公司离职时所在的月份。例如,某员工从公司离职的时间是在8月,而公司的年假发放周期是1月至12月,其年假基数为
10天
。那么,该员工能够获得的年假天数为:10 x 8 / 12 = 6.67天。如果按照天数为单位...
10天年假是从
工龄满10年
开始
,还是满11年开始
答:
要从工作累计满十年,从工作的第十一年
开始
享受
年假10天
。年休假看你工作年限,和社保无关,社保只记录各项保险缴费年限。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
年休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...
年假是从
毕业
开始算
吗
答:
法律主观:应届毕业生的
年假
,应该按照下列方法来
计算
:如果该毕业生在用人单位累计工作1年以上不到10年的,年假有5天;累计工作10年不满20年的,年假有
10天
;如果已满20年的,则年假有15天。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
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