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工资制度有哪些
什么是“
工资
性收入”?包括
哪些
项目(如四金,等等)?
答:
凡不属于上述范围内的,如国务院发布的创造发明奖,国家星火奖、自然科学奖等;有关劳动保险和职工福利方面的费用;有关离休、退休、退职人员的各项支出;劳动保护的各种支出;计划生育独生子女补贴等,按现行统计
制度
未明确规定不统计为
工资
的都应作为工资统计。随着单位分配自主权下放,分配方式可以灵活多样...
工资
福利包括
哪些
视频时间 01:51
薪酬管理方法
有哪些
答:
薪酬管理方法
有哪些
建立规范的薪酬体系和薪酬管理
制度
由于企业的薪酬体系管理缺乏规范性,加上外部人才的竞争性较大,因此企业为了吸引优秀人才加入,在进行
工资
谈判时往往自行抬高了价码,最终使得新员工的工资不断上涨。同时,由于公司的调薪体系不规范,导致企业内某些老员工的工资涨速还跟不上CPI.因此,在这种情况下,...
最低
工资
标准有什么实际意义?
答:
最低工资标准对于保障职工的劳动权益和合法利益,发挥了积极的作用,有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生,有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则,维护社会稳定;实行最低
工资制度
,为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据,有利于正确确定劳动关系,也维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者...
薪酬
制度有哪些
答:
法律分析:自动离职的
工资
,应当照常发放,如果是旷工,违反公司规章
制度
的,公司可以在法定范围内,扣除一部分工资,但是一定要有法律依据,因自动离职给公司造成的损失,劳动者应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业...
工资
等级
制度
的制订方针
答:
既让每一个职工都能了解
工资
等级
制度
的内容,做到心中有数,又能使职能部门和职能人员熟练掌握和迅速推行,方便业务操作和提高工作效率。2)工资等级制度的主要内容工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。不论何种形式的工资等级制度,都离不开这些内容,...
我国现行的就业
制度有哪些
?
答:
中国现行的就业
制度
主要包括以下几个方面:劳动法律法规:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务,保护劳动者的合法权益。用工形式:包括全职、兼职、临时工、劳务派遣等。不同用工形式享有不同...
正常
工资
标准包括
哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障
制度
。
劳动用工
制度
包括
哪些
内容
答:
第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章
制度
和职业道德等劳动义务。 第4条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、
工资
奖金分配权、...
标准
工资
表包括
哪些
?
答:
1.标准
工资
表包括绩效工资。2.标准工资表项目包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款,代扣合计和实发工资。3.绩效工资不作为标准工资计算基数的构成部分,标准工资计算基础为基本工资,基本工资...
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