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工资制度有哪些
基本
工资制度
包括
哪些
程序或步骤?
答:
依据岗位(职务)和绩效工资进行支付的工资体系称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。岗位工资制 岗位工资制是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种
工资制度
。岗位工资制基于这样两个假设:第一,岗位任职要求刚好与任职者能力素质相匹配,如果员工能力超过岗位要求,意味着人才的浪费,如果员工能力不能完全满...
工资
等级
制度
的主要内容
有哪些
答:
工资
等级
制度
主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。(1)工资等级表。它由一定数目的工资等级、工资(职务)等级线和工资级差所组成。在制订工资等级表时,先是在“岗位评价”的基础上安排工资等级数目,再确定工资等级表的幅度和划分工种等级线,最后...
基本
工资制度
的设计包括
哪些
程序?
答:
4、工资基金管理制度。工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施,地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本
工资制度
主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能...
制定合理的薪酬管理
制度
,
有哪些
好的方法?
答:
公司给的
工资
多少,是每一个员工都关心的话题,毕竟工作都是为了挣钱,为了自己和家人能够有更好的生活,企业的薪酬
制度
是否合理,就直接关系的员工工资的发放,合理的薪酬制度设计会激发员工工作的积极性,不合理的薪酬制度员工工作没了积极性,企业的发展也必然受限。那么今天就让我们一起来看制定合理的...
薪酬体系包括
哪些
内容?
答:
福利:除
工资
、奖金外,按照国家和省、市的有关规定,享受待遇,并采取公司提供的有关福利措施,保护和提高职工的生活水平。福利应该是人人都能享受的福利,它能给员工一种归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性。福利
制度
的不完善和缺乏统筹往往是浪费资金,且效果不佳。遭遇拖欠工资怎么处理 (...
企业
工资
分配形式
有哪些
答:
1、计件
工资
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。2、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。3、定额工资 定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。4、浮动工资 浮动...
事业单位收入管理
制度
包括
哪些
内容
答:
事业单位
工资制度
现行的事业单位工资制度主体仍然是1993年制定的、能体现其行业和业务特点的分类工资制,共包括专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴与奖金制和工人工资制等五种类型。根据事业单位特点和经费来源的不同,对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的...
关于
工资
薪酬都
有哪些
相关法律法规。
答:
关于
工资
薪酬有《劳动法》、《工资支付暂行条例》等法律法规。如《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《工资支付暂行条例》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,...
工资
薪金
制度
该制定?需要参考
哪些
标准呢?
答:
员工离职应提前15日向公司提出书面申请,经公司主管领导批准后方可离职。员工离职时应移交手续包括:工作移交、财务移交和办公用品移交等并填写《员工离职(调动)工作交接表》,并交人力资源部存档。如未经批准,擅自离职者,视为自动离职,扣发当月
工资
。第二章 薪金
制度
一、 基本原则 公司以具有竞争力的...
应发
工资
包含
哪些
内容
答:
1. 基本
工资
:基本工资是员工根据劳动合同约定所应获得的固定报酬,通常以月薪形式支付。基本工资是雇主支付给员工的最基本的报酬,不包括加班费、奖金等额外的报酬。2. 绩效工资:绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的额外报酬。绩效工资的支付可以根据公司的绩效评估
制度
或者个人的工作表现来确定。3...
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