公司在下班时间开会算加班吗?

我们公司下班时间是下午6点,在下午6点我已将所有工作完成,询问主管是否可以下班,她说要开会,然后等到6点半主管才开始开会,而开会内容与我的工作职责没有关系,我就7点自己走了,主管说这算早退要扣工资,请问这合理吗?我可以向公司索取1小时的加班费吗?

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推荐答案 2010-05-06

劳动法就是一纸空文，约束劳动者的

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第1个回答 2014-12-07

下班了开会，这已经是利用你的时间了亲！你可以向公司索取加班费。在ZG我们打工的福利太差了，只能自己争取了。呵呵

第2个回答 2010-05-06

要算加班的，劳动法规定在正常上班时间外，因公滞留，都算加班的，你可以申请加班费的，如果厂方不予支付，你可以寻求法律来拿回自己的应得

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下班后开会是否属于加班答：公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；休息日培训开会是用人单位安排的，...

...晚上下班开夕会半个小时以上,算加班吗,符合劳动法要求吗答：根据劳动法的规定，加班是指超过法定工作时间的工作。如果单位要求提前半小时上班和晚上下班开会超过半小时，且这些时间超过了法定工作时间，那么可以被视为加班。根据劳动法的要求，加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询，以了解具体的劳动法规定和公司政策。

下班时间开会算加班吗答：1：下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。2：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者...

下班后开会是否属于加班?答：经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。加班有以下法律规定：3、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；5、用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

下班时间开会算加班吗答：对于标准工时制的员工来说，公司在下班后或者周末开会，是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求，而且，开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述，单位的会议属于加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行工作会议。

公司占用员工休息日开会,违法劳动法吗?能告吗?答：公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因，这些可以作为证据，要求赔偿。法律分析根据法律法规规定，国家实行劳动者每日...

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