下班后开会算加班吗

Question

我老板每天都是在下班后开会，一般都是从五点半左右开始唠嗑，然后到下班后继续开会，整个会议最快一个小时，最慢要开到晚上快十点，晚饭都没有吃，饿着肚皮，这样算加班吗？我在这个公司从来没有拿过加班费，该怎么办

Answer 1

1：下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。
2：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

一、《劳动法》规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
即：乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
二、加班分为：平时、休息日和法定节日加班三种情况，加班费计算比例如下：（加班费的计算，各单位不同，有基本工资+各种补贴、有只算基本工资的、还有基本工资+奖金等等，你可以根据自己情况单位的算法算出来的）
1、平时，即除休息日、法定节日外的时间；加班工资为150%，
2、休息日，国家规定劳动者每周工作不超过40小时；加班工资为200%
3、法定节日：加班工资为300%
三、法定节日是：
经国务院批准，2008年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。全年法定节日共11天 。具体时间是：
1、元旦： 1月1日
2、春节：农历 除夕、正月初一、正月初二3天放假；
3、清明节
4、“五一”国际劳动节：5月1日
5、端午节
6、中秋节
7、国庆节10月1、2、3日3天。
只要你一天工作时间超过8个小时就是算加班了！本回答被网友采纳

Answer 3

严格来说是按加班算的、但是现在一般的公司都不给算加班。

Answer 4

Answer 5

应该算