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劳动法下班开会算不算加班
下班
时间领导
开会算不算加班
答:
法律分析:下班时间领导开会算加班
。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。下班时间属于员工休息时间,开会占用了员工休息时间,所以算加班。法律...
下班
后
开会
是否
属于加班
答:
法律分析:下班后的开会时间,应计算入加班
,并支付不低于工资150%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
下班
后
开会
是否
属于加班
答:
公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,
应当属于加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位安排的,...
下班开会算不算
违反
劳动法
答:
法律分析:休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,
休息时间开会就属于加班
,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
...晚上
下班
开夕会半个小时以上,
算加班
吗,符合
劳动法
要求吗
答:
根据
劳动法
的规定,
加班
是指超过法定工作时间的工作。如果单位要求提前半小时上班和晚上
下班开会
超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
下班
后
开会
是否
属于加班
答:
公司在
下班
时间
开会
,是为工作需要占用
劳动
者休息时间,应当
属于加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。加班费的标准1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准...
下班
时间
开会
违反
劳动法
吗?
答:
法律分析:
下班
时间开会违反
劳动法
吗:依据我国《劳动法》的相关规定,下班后
开会属于加班
行为,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制...
下班
后
开会
违反
劳动法
吗
答:
下班开会不算
违反
劳动法
。开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就
属于加班
,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司不给加班工资,可以采取以下措施:1、向劳动...
下班开会算加班
吗
答:
下班开会算加班
,具体如下:加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。1、工作日加班;2、双休及法定假期加班;3、机关事业单位的加班。加班对于工资的规定:1、用人单位依法安排
劳动
者在日法定标准工作时间以外延长工作...
休息时间公司
开会算不算加班
?
答:
算加班
。这种情况,肯定算上班时间的。只要公司通知做任何事情,而且是占用了个人的时间,都是计算为上班时间的。 休息时间
开会
是否违反《
劳动法
》 休息时间开会并不违反《劳动法》,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就
属于加班
,用人单位应支付加班费。 如果用人单位占用劳动者休息时间开会...
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