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工伤赔偿单位不补差额
...除
工伤
保险
赔偿
的伤残赔偿金外
单位没
有给任合补助金,请问单位应不应...
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十五条规定 如果有适当的工作,
单位
就不用支付伤残津贴了;如果无法安排适当工作,单位按照本人工资的60%支付伤残津贴,并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由单位补足
差额
。
一次性伤残就业补助金
单位不
给怎么办
答:
如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人
单位
一直保持劳动关系,则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时,才存在支付费用的问题。二、工伤与劳务损害赔偿区别是什么(一)责任主体不同。
工伤赔偿
的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济...
我
工伤
评了十级还在上班,社保
赔偿
七个月工资,每个月2600。我工资拿3700...
答:
应由用人
单位不
足
差额
,可以申请劳动争议仲裁维权。
工伤
职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金补偿的一次性伤残补助金按本人工资7个月支付,本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。用人单位依法缴费,本人工资应与实际工资相同。现工伤职工实际月工资3700——4000元,而社会保险机构计算伤残...
工伤赔偿单位补差额
法律依据
答:
法律主观:最新
工伤赔偿
标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据:《 工伤保险条例 》第30条第3款。 3、备注:用人
单位没
有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费...
工伤
一次性就业补助金公司不给怎么办
答:
可以在15日内到法院进行起诉。二、工伤与劳务损害赔偿区别是什么(一)责任主体不同。
工伤赔偿
的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人
单位
是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。 (二)主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间...
工伤
公司耍赖不给就业补助金
答:
根据工伤保险条例,1-4级的
工伤工伤
职工失去了劳动能力,所以由
单位
保留其劳动关系,退出劳动岗位,所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。(三)劳动者治疗终结后,经劳动者提议与公司解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与公司一直保持劳动关系,...
工伤赔偿
低于实际费用可以要求
单位差额
补偿吗
答:
因为用人
单位
上报缴费工资致
工伤
职工工伤保险待遇低于应享受标准的,可以要求用人单位补足
差额
。根据《工伤保险条例》第三十三条、三十五条规定,工伤保险职工工人不缴费,由用人单位按照本单位全部职工工资总额缴费。用人单位全部职工工资总额,是由每个职工工资总额组成,按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》...
离职后,公司不支付一次性伤残就业补助金违法吗?
答:
(二)保留与用人
单位
的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足
差额
。经
工伤
职工本人提出...
工伤赔偿
款社保局迟迟不给怎么办
答:
需要提供相关的工伤认定证明、身份证明、收入证明等材料。4、审核和审批:劳动保障部门会对申请材料进行审核,如果符合条件,会批准
工伤赔偿
申请。如果不符合条件,会告知您具体原因,并要求您补充材料或者重新申请。5、领取赔偿款:一旦申请获得批准,可以按照规定的程序领取工伤赔偿款。一般情况下,用人
单位
会...
缴费基数比实际工资少
工伤赔偿
怎么办
答:
法律分析:用人
单位
缴纳
工伤
保险费的基数,按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。社会保险机构按缴费基数补偿,
差额
有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇...
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