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工伤赔偿一定要走劳动仲裁吗
劳动仲裁要不要
同意调解
答:
5. 第二条规定了适用本法解决
劳动
争议的具体情形,包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等方面的争议。6. 第三条规定了解决劳动争议应当遵循的原则,包括...
公司因为
工伤走
了
劳动仲裁
无力
赔偿
,公司法人有影响吗?
答:
1、对公司法人应该是有影响的,如果申请了法院强制执行,那么法院可能会对法定代表人作出
一定
的制裁。2、在公司无力
赔偿工伤
保险待遇的情况下,受伤职工还可以通过其他渠道获得工伤保险赔偿,如果需要这方面的帮助,可以联系。
工伤劳动仲裁
证据有哪些
需要
提供给法院
答:
同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定。第二,如与单位有
劳动
合同,申请工伤认定走
工伤赔偿
道路,要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业...
工伤
不发工资,假期到限,暂时也无法申请
劳动仲裁
。员工
必须要
去上班吗...
答:
一、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,应当由劳动监察部门受理投诉,不是
劳动仲裁
。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠
工伤
医疗费、经济补偿或者
赔偿
金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第八十五条 用人单位...
请问
工伤劳动仲裁需要
离职才能得到全部
赔偿吗
答:
没有这样的规定。只要你自己不主动离职,公司是不可以辞退受工伤的员工的。如果辞退那么是属于违法辞退的。除了要赔偿你的
工伤赔偿
外,还需要向你赔偿违法辞退经济损失的赔偿。http://tieba.baidu.com/f?kw=%C2%C9%CA%A6%D7%C9%D1%AF&fr=index ...
公司不买社保,可以
劳动仲裁
要
赔偿吗
答:
由于用人单位未按规定为
劳动
者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受
工伤
、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位
赔偿
损失或按规定给付相关费用的,应予受理。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,所造成的损失可以主张由单位...
公司拖欠员工工资怎么办???
答:
二、根据《
劳动
合同法》第八十五条、《劳动争议
仲裁
调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付
赔偿
金。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的...
工伤赔偿
,公司以违章操作少赔偿一个月的金额,合理吗,社保差额公司不愿意...
答:
工伤
认定理念最重要的一条就是职工无过错责任,所以公司的这种理由是站不住脚的。
大家好!请问:
工伤赔付
申请
劳动仲裁必须
交企业工商注册信息材料吗?这...
答:
到
劳动仲裁
机构提交企业相关材料主要交公司营业执照和组织机构代码证,交这此材料主要是审查你们公司的在仲裁案件中的主体问题,这是仲裁机构要求提交的,你们应当提交。如果你们公司在省工商局注册的,可以在网上查浙江省工商局的网站可以查询的,打印出来交到仲裁委就行。如果是公司申请
工伤
认定,还方便些,...
劳动仲裁
要工资
需要
什么证据
答:
- 确认
劳动
关系发生的争议;- 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;- 除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;- 劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;- 法律、法规规定的其他劳动争议。
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