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工人工伤期间工资标准
员工
工伤期间工资
发放
标准
答:
法律分析:
工伤期间
的
工资
分两块:第一,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助
标准
的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
苏州
工伤期间工资
最低
标准
是多少
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其
标准
分别为统筹地区上年度职工月平均
工资
的50%、40%或者30%。 根据青岛市
工伤
保险条例的规定职工因工...
工伤
赔偿月
工资标准
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤赔偿本人
工资标准
、工伤后工资发放标准分别是什么1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪
期间
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
工伤期间
的
工资
发放
标准
是什么
答:
职工在
工伤期间
的
工资
发放
标准
是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
工伤
住院
期间工资
怎么算
答:
工伤
住院
期间工资
分以下情形计算:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三...
工伤期间工资
发放
标准
2020
答:
工伤期间工资
发放标准为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤发生前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原
工资标准
;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上...
工伤期间工资
发放
标准
2020
答:
工伤期间工资
发放标准为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤发生前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原
工资标准
;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上...
工伤期间
发
工资
有什么规定
答:
因此,
工伤期间
,职工的工资跟职工受伤之前的
工资标准
是一致的,没有区别。同时,用人单位还需要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给工伤职工住院伙食补助费。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤
的停工留薪期怎么算
答:
工人工伤期间
的
工资标准
是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际...
工伤
休假
期间工资
咋算?
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《最低工资规定》 第五条最低
工资标准
一般采取月 最低工资标准和小时最低I资标准的形式。月最低工资...
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