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工人工伤期间工资标准
工伤期间
的
工资
发放
标准
是什么
答:
职工在
工伤期间
的
工资
发放
标准
是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
职工
工伤期间工资
发放
标准
答:
职工在
工伤期间
的
工资
发放
标准
是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。职工进行工伤认定申请如下:1、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供...
工伤期间
的
工资
、奖金发放
标准
答:
法律主观:
工伤期间 工资
、奖金应当全额发放,根据《 工伤保险条例 》规定: 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括 加班工资 。 《工伤保险条例...
工伤期间工资
发放
标准
答:
停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果
工伤
是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这
期间
的伙食费是以该企业公出差伙食补助
标准
的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。【法律依据】《工伤保险条例》第14条规定,在工作...
工伤期间
按照当地最低
工资标准
答:
法律分析:工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低
工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,...
上海
工伤工资
发放
标准
2022
答:
标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由
工伤
保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
苏州
工伤期间工资
最低
标准
是多少
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其
标准
分别为统筹地区上年度职工月平均
工资
的50%、40%或者30%。 根据青岛市
工伤
保险条例的规定职工因工...
工伤工资
按什么
标准
发
答:
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,而根据法律的规定,员工在
工伤期间
如果无法继续工作,单位也应向员工发放工资,才能保障受伤员工的基本生活。那么此时
工伤工资
发放
标准
是什么呢?小编整理了有关资料,将在下文中为你做详细解答。一、工伤工资发放标准是什么 国务院《工伤保险...
员工在
工伤期间工资
发放
标准
答:
6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其
标准
分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。劳动者
工伤期间工资
发放标准是多少由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止...
工伤
赔偿
工资
怎么算
视频时间 01:11
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