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工人工伤期间工资标准
工人
因公受伤
期间
,
工资
如何发放?有什么
标准
没有?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关...
劳动法对
工人
受伤,不符合等级时,休息
期间
,公司应对此做出什么补偿?_百度...
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人...
工人
受伤
期间
单位放假
工资
怎么算?
答:
停薪、无薪等行为;2、如果用人单位因生产经营原因需要停工或者由于不可抗力原因导致停工,工人仍应当按照原工资的60%以上的
标准
支付工资。因此,在工人因
工伤
需要停工治疗
期间
,如果用人单位放假,则应当按照上述规定支付
工人工资
。具体金额应当根据工人原有工资水平和停工期间所支付的工伤待遇标准来确定。
《劳动法》规定的
工伤工资
是怎么计算的?
视频时间 01:52
在
工伤期间工资
怎样算?
视频时间 01:52
建筑
工人工伤工资
怎么算
答:
3、浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《
工伤
保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原
工资
福利待遇不变”的计算
标准
是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤
期按1310的
工资标准
算,合理吗
答:
浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《
工伤
保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原
工资
福利待遇不变”的计算
标准
是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前...
工伤期间
公司放假有
工资
吗
答:
如果劳动者因
工伤期间
不能工作,而劳动合同中有关于工伤期
工资
的约定,那么用人单位应当按照合同约定向劳动者支付相应的工资。一般来说,劳动者在工伤期间不需要上班,企业或单位可以按照法律规定及劳动合同约定,支付相应的工资,但是具体的支付
标准
和时间等应该根据劳动合同或者企业内部规定来进行规定,所以建议...
工伤
二级轻伤赔偿
标准
答:
工伤
二级轻伤是指造成
工人
或员工体表的损伤或者整体功能障碍,对日常生活影响较小,治疗一般不超过30天的伤害,根据国家有关法律规定,二级轻伤赔偿
标准
为12个月的
工资
总额。工伤二级轻伤是指在工作
期间
由于意外事故造成工人或员工身体上的部位受到了轻微的损伤或者功能上的障碍,但对生活和工作影响不大,治疗...
工伤
住院
期间
和出院休养期间的
工资
怎么算,休养期间有什么补助吗_百度知 ...
答:
工伤
住院
期间
和出院休养期间的
工资
,按〈工伤保险条例〉的规定,均由用人单位按受伤前的
标准
,按月支付的,休养期间用人单位应支付工资,没有其它的补助的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
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