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岗位调动后怎么跟领导谈工资
领导
把我调到另一个部门做事,但不涨
工资
,是为什么?
答:
那么你这种情况,
领导
把你调到别的
职位
上,却不给你涨
工资
,这种情况应该怎么看待,领导是否有什么潜在的用意,其实这些都应该考虑进去。如果是平职
调动
的话,这是一种情况。首先你应该检讨一下自己,自己平时
工作
的行为
怎么样
,比如自己在工作的时候兢兢业业,然后为自己在这个
岗位
上做出了较大贡献,在...
调动工作岗位工资如何
规定
答:
职工在国家机关、事业单位之间
调动工作
,如
调动后
变动了职务或工种的,其基础
工资
、职务(岗位)工资,由调入单位按其新任职务、新
工作岗位
的工资标准,参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。职工在企业单位之间调动工作,其工资由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准,参考本单位同等条件人员的工资...
领导
要
给
我调岗我该
怎么
办
答:
你可以能会说,没有足够的资源吗,我能得到我想要的东西吗? 不是那样的。 事实上,所有
岗位
都有资源和机会,只要注意,就可以看到它们。小林大学毕业后,在网络公司担任事务员,当初非常想拒绝, 没有技术内容,
工资
也很低,但当时没什么选择,所以不得不被动接受。从拒绝到接受,调整想法后,小林率先...
怎样跟领导
提要求
调动工作
答:
1、选择合适的时机让你事半功倍,不要做个“麻烦制造者”。不要赶在业务
工作
比较集中繁荣的时刻,一般选择一个相对来不算太忙的时间,或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成
之后
进行总结的时候,这样你的问题进入
领导
决策视线的可能性才比较大。2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会,不要拐弯抹...
领导
要
给
我换
岗位
,但是我不想去,该
怎样
办?
答:
如何委婉的拒绝上司提出的
岗位调动
?委婉的拒绝
上司调动
或变动自己工作的决定,能否不让上司尴尬和不爽,是需要调动自己的智商和情商共同来解决的。换做是我,我的拒绝可以采用以下步骤:首先要对上司坦诚自己主客观方面原因在工作上的各种不足;其次是对上司长此以往对自己的关照和信任表示由衷感谢;最后谈...
企业
给
员工进行调岗
之后
,
薪资
也可以下调吗?
答:
企业给员工进行调岗
之后
,
薪资
可能也会随着一起下调,对于每一个公司制度会发生很大的变化。如果公司在给员工做人事
调动
的时候,员工则会选择听从
领导
的安排或者是选择辞职。更多的人都是考虑到在工作中,已经有了长久的年限
和工作
经验。即使工作进行调岗了,但是薪资一定不能下调,下调之后会觉得难以接受,...
如何
应对
领导
调岗
答:
如果你不愿意去新的
岗位
,你可以
给领导
沟通一下,调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家
以后
再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
领导
随便
调动
员工
岗位
,降低
工资
,
找
劳动仲裁又怕失去
工作怎么
办?
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调
工资
。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新
岗位后
拒...
国企职工想
调动工作
,该
给领导
送多少钱合适?
答:
几点建议:1.了解到谁可以实在的帮到你;2.确定人员后把钱装好,用信封.3最好到
领导
家中;4.金额建议送10000元,如果资金有困难那就送5000,在少就不好办事了;5.必要的吃饭请客还是需要的,可安排事前或事后;6.大金额的送礼好处在于不成功可以退回,坏处是资金压力大。
如何
向
领导
说掉
岗位
容易成功了
答:
调入单位可根据被
调动
人的综合情况和安排的
工作岗位
,结合当 地的情况确定其
工资
待遇和各种补贴标准.二、内部调动的程序和手续 员工内部调动须具批准权限人通知各有关单位,人力资源部下达 调动通知。调出单位填写《员工内部调动介绍信》 ,办理公用物资物品的 交接手续,公司
领导
签署意见后由人力资源部签章...
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