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岗位调动后怎么跟领导谈工资
在不知道情况下
领导给
你
调动
了
工作岗位
,
如何
处理?
答:
俗话说的好,在职场中,最难弄懂的就是领导的心思了。你永远都不知道领导在想什么,自然你永远都不知道怎么什么时候会被分配到哪里去。如果有一天你突然就被分配到了别的
工作岗位
,第一件事不是去
找老板
理论为什么,而是想想,这个新的工作岗位对于自己原 来的处境是升职了还是降职了。如果是升职了,...
怎么和领导
提要求
调动工作
答:
千万不要选择
与领导
绕弯,而是要直接和自己的领导讲明自己理由,并且要表明自己
以后调动
这个岗位的方向和单位利益的方向是一致的,自己进入这个
岗位以后
才能为单位创造更好的收益,如果领导不同意,那么可以继续采用其他方法,但是一般而言,只要讲明自己理由,并且被对方认可都是可以调动。我们在直接
和领导
沟通...
怎样和领导
换
岗位工作
答:
二、调查换岗及其他部门情况 在调查自己被
领导
要求换岗的原因时,也要顺便调查一下自己被领导要求换去的那个
岗位
的现状是什么样子的情况,如果那个被要求换过去的岗位是比较适合自己的,
薪资
水平和发展前景也不错,属于公司的核心业务模块,那其实被换过去也并没有很大的坏影响,可能正相反,是对自己的...
怎么
向公司
老板
申请调岗比较合适?
答:
如果沟通后对方
领导
愿意要你了,接下来一切好办。第二步:找你的现领导真诚沟通。很多时候,你的小心思现领导很早就能发现,所以不要想着用一些奇葩理由去为自己开脱。直接开诚布公、态度诚恳地沟通,即使这个领导可能本来就不怎么喜欢你,但也很难拒绝一个真诚的人。转岗理由无非就是出于自身发展、
岗位
...
突然被
领导
调岗,该
如何
是好
答:
实在不行,就等自己找好下家
以后
再去谈离职,这样才是利人利己的做法。第三:还有另一种情况,就是
领导给
你调岗纯粹是为了考察你。要知道,有些领导想要提拔重用一个人时,反而会采取欲扬先抑的手段,先把人往底层
岗位
调一调,目的是为了看看这人是否踏实稳重,值得托付。所以,就算被调往不如原来...
关于职工
调动工作后工资
待遇
答:
职工在国家机关、事业单位之间
调动工作
,如
调动后
变动了职务或工种的,其基础
工资
、职务(岗位)工资,由调入单位按其新任职务、新
工作岗位
的工资标准,参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。职工在企业单位之间调动工作,其工资由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准,参考本单位同等条件人员的工资...
工作
十年,从经理
岗位
调整到员工,
薪酬
也降了,是在逼我离职吗?
答:
最好的方法,便是取得赔偿金离开!别被在网上每天“裁人下岗”之类的信息内容蒙蔽,事实上其实就是换个
工作
罢了,没有什么的!我周围许多“十年老员工”都争先恐后的规定“裁了她”,取得赔偿金,新找一个公司上班,
薪水
还提升许多呢!我建议你和企业进行商谈,便是把你标准提出来,例如需要多少赔偿金...
调动工作工资如何
衔接
答:
法律分析:原单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定...
能不能
给
同事说自己
岗位调动
的事?
答:
领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你
调动岗位
的时候,你首先要遵循领导的意见,同意调动,然后再
和领导
去沟通调往哪个部门,具体从事什么新的
工作
。 我们首先要明白一点,之所以对你进行调岗,肯定是事出有因的:要么是准备提拔你,要么是有新的岗位你是最佳人选;也有可...
上班半个月
调动
到其它部门,这个月
工资怎么
发?
答:
我觉得你既然上半个月是在其他部门
工作
了,那么半个月的
工资
,是按照那个部门的工资标准发,后面半个月的工资是按照你新部门的工资发。当然你的
领导
也可以决定,整个工资都是按照你新部门的发 这个问题不是很大,因为同一个人在不同部门之间
调动
的话,工资相差不会特别大的。
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