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富士康出完名单旷工
富士康旷工
几天自离啊张庄富士康旷工几天自离啊
答:
你好,很高兴为你解答
富士康
规定,连续
旷工
3天以上,一个月旷工5天以上,就算是员工自离。这个条款适用于大陆任何一家富士康工厂。你看看你的条件是否符合。
我在
富士康
上班快四个月了
旷工
3天是正常班会不会被视为离职啊 还想在...
答:
应该不会 主要看你老板怎么想的 没事还是去工作比较好
旷工
毕竟都是不好的 希望我的回答有帮助到您 谢谢 如果可以 能采纳我的回答吗?
我在
富士康
已经辞职了,然后被人质提示
旷工
一天什么情况
答:
扣3天工资
富士康
上班
旷工
影响不影响年终奖
答:
如果你
旷工
次数多就会被自离。也就没有年终奖了,就这么几天了,还旷什么工?拿到年终奖才是正事。
富士康
请假了为什么还是提示
旷工
答:
《
富士康
》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职。1、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前15分钟内下班者为早退。3、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。4、员工当月内迟到、早退合计三次,...
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
《
富士康
》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4, 员工当月内迟到、早退合计三次...
富士康
请假签核中算
旷工
吗
答:
算。在
富士康
员工内部的软件中,员工提交请假申请需要相关人员的审批,只有显示通过才算是正式请假。富士康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
我在
富士康旷工
了一周了还能回去上班吗,有什么影响
答:
别去了,你就算干玩剩下的天数,也拿不到多少钱,在厂子里打工就是浪费青春,去干自己想做的,鼓起勇气多尝试自己不敢做的
富士康
未依排配出勤算
旷工
吗
答:
算。。根据查询boss直聘官网得知,
富士康
作为一家大型企业,对员工的排班和出勤管理有相应的规定和制度。富士康会根据员工的排班表来安排出勤,员工未按照排班表规定的时间和地点出勤会被视为
旷工
或迟到早退等情况。
重庆
富士康旷工
多少天自动离职?
答:
富士康
制度,连续
旷工
3天视为自离,一月内非连续旷工4天,视为自离。
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