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富士康出完名单旷工
富士康
员工
旷工
有什么影响
答:
旷工
1-2天扣工资,奖金 旷工3天当你自离
如果在一个地方
富士康旷工
走,再去另一个富士康会有记录吗?
答:
这事儿要看在烟台是什么身份在
富士康
工作的,以及工作的时间长短而定,只是工作了几天十几天的零工,根本就不会有记录,只有正式成为员工才会有一系列的登记和确认,所以不用担心。今天来了明天走了的临工小工在富士康是再正常不过的事情。
富士康
连续
旷工
几天可以解除劳动合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反...
发放第二次返费需要在职吗
答:
你说的是
富士康
公司的返费吗?一般是需要在职的。出返费
名单
时请您务必在职,以免造成考勤异常,返费名单下来后再签转正协议,不然无返费。请您在名单合格之后,一周内找代理领取费用,若有异常及时反馈,以免造成不必要的损失。另外请假、
旷工
等考勤异常均会延长名单的合格时间,请您不要随意请假旷工。一般...
富士康
小时工
旷工
规定
答:
法律分析:
旷工
一天扣一天的工资。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
我在
富士康
干了五年了要是
旷工
解除了劳动合同可以报失
答:
在公司规章制度中,
旷工
属于严重违纪行为,用人单位可以解除合同的。用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职...
富士康
自离后
名单
被拉黑了,再也进不去了吗?
答:
自离不进黑
名单
的好吧?除名才进黑名单,除非你得罪傻X领导了,按照
旷工
三天给你报的除名而不是自离,如果你离职过了三个月还进不去就直接去把你基层主管约出来谈谈以后养你的事情吧,他把事情做绝了,让你再也没法入职,但是你没做损害集团利益的事情,这种傻X主管就该挣钱养活你。
富士康
小时工
旷工
一天扣钱吗
答:
你好,
富士康
小时工
旷工
一天扣钱的,无论在哪个厂上班旷工都会扣钱,这都属于正常程序。你可以查看一下富士康和你签订的协议或者劳动合同,那个上面有相关的流程或者内容的,你无论是什么工种无故旷工肯定是要被扣工资的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
富士康旷工
第三天算在职吗
答:
如果是自离是不算在职的,
旷工
会有处罚
在
富士康
连续
旷工
自离了会拉黑还是除名
答:
你好,
富士康
自离是不会拉黑或者除名的,只有违反纪律被解雇的才会除名或者拉黑,但是要进去也是比较严了,要忙的时候才会好进了。请采纳谢谢
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