66问答网
所有问题
当前搜索:
奖金与绩效工资在法律上区别
教师编制与非编制的
区别
?
答:
(2)无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称
工资
(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中,因学校按照相关
法律
规定必须帮其工作人员缴交社保,所以退休后一般享受社保待遇...
绩效工资
是什么?
答:
在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下,月度
绩效工资
总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。(三)在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。1...
奖金
的含义是什么?可以从那三个角度来理解?
答:
奖励和惩罚是对立的统一体。只有奖励没有惩罚你所管辖的“团体”就会出现预料不到的问题,相反,你也不可能管好你的团体。奖励是对社会或团体的一种“刺激”,使得它们得到一种精神或力量。在战场上,一句奖励性质的话,可以很大地提高参战人员的“士气”,使得战争发生改变;在单位中,
工资
、
奖金及
会...
绩效
奖是怎么扣税的
答:
法律
主观:目前,不少劳动者在基本工资之外,还会有绩效工资,这是与劳动者工作考核结果相挂钩的工资制度。但是我国,法律规定,
绩效工资在
符合纳税标准的时候也是需要扣税的。一、绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件...
薪酬
结构包括哪些
答:
问题一:薪酬结构包括哪些内容 不耿的公司会有所
区别
,但一般包括工资(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)+
奖金
(全勤奖、
绩效工资
等)+补贴(餐补、交通补贴、电话补贴等) 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容? 薪酬管理和薪酬体系两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内...
教师有编制
和
无编制待遇
区别
大吗
答:
二、退休待遇不同 无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称
工资
(非在编教师,有职称也无法聘任),退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中,因学校按照相关
法律
规定必须帮其工作人员缴纳社保,所以退休...
全勤
和
满勤的
区别
答:
劳动法明确有规定底薪
工资
指的是扣除月
奖金
或
绩效
外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。三、请假是不是就没有全勤奖了可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是
法律
规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤...
基本
工资
都包括哪些?到底怎么算?
答:
基本
工资
可分为计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资这七种。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。依据《劳动法》中的第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
绩效工资
与项目
奖金
有
区别
吗
答:
绩效工资
的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有
差别
地分配给企业...
绩效工资
基数是什么意思
答:
综上所述,
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。【
法律
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜