绩效工资基数是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标一般以利润目标为基准达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。
绩效工资和绩效基数的区别？
绩效工资和绩效基数是两个不同的概念：
1、绩效工资是指员工在工作中表现出色、取得显著成绩或达到一定绩效目标后，公司为奖励其付出和贡献而给予的报酬。绩效工资是一种根据员工绩效表现来确定的可变报酬，其数额通常受到员工绩效的评估结果、公司经济实力和管理策略等因素的影响；
2、而绩效基数则是用于计算绩效工资的基础值或参考值，通常是一个固定的数值或百分比。绩效基数一般由公司直接制定，并结合公司经济实力、业务发展和绩效关键指标等来设定。员工的绩效工资可以按照绩效基数与员工自身绩效得分的乘积来计算，即绩效工资等于绩效基数乘员工自身绩效得分；
3、绩效基数是计算绩效工资的依据，它的高低直接决定了员工能够得到的绩效奖励数额。而绩效工资则是具体的奖励形式，用于激励员工积极工作、提高工作绩效。
综上所述，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标一般以利润目标为基准达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。