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奖金与绩效工资在法律上区别
佣金属于
工资
薪金还是劳务报酬?
答:
法律
主观:劳务费并不属于工资薪金的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、
绩效工资
、
奖金
、加班费等;而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬,并不是因提供劳动而获取的报酬。法律客观:现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金,准予扣除。”再紧接的第...
请问 底薪是什么意思?
和工资
的
区别
?
答:
底薪只是属于
工资
的构成之一。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。如果这个月有
奖金
或者提成或者
绩效
的话,
月薪
就等于底薪加奖金加其他的,这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低...
绩效工资和
年终奖是不是一样
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效工资
是什么意思
答:
在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下,月度
绩效工资
总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。(三)在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。1...
工资与薪酬
的
区别
?
答:
薪酬和工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有
法律
意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、
奖金
、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
年度奖
和
年终奖有什么
区别
?
答:
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的
绩效
优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。
年终奖
和
年终双薪有什么
区别
?
答:
与年终奖一样,
法律
法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月
工资
的标准是基本工资还是全额工资或者还是
奖金
,完全要根据企业...
工伤影响
绩效和奖金
吗
答:
在工伤期间是没有
绩效工资
的。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的...
报酬、
薪酬
、
工资
的
区别
是什么?
答:
报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的
工资
、津贴、
奖金
等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。报酬
和薪酬
是不同的两个概念,报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等。概括来说,薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力...
如何制定合理的
薪酬
结构
答:
在分析公司战略的基础上,确定人力资源战略,进而制定了企业的
薪酬
策略;完成岗位分析,并得到的三份成果,即岗位说明书、岗位分类、岗位编制;通过外部对标、内部诊断,做好企业内外部薪酬调查,并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此...
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