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奖金与绩效工资在法律上区别
深圳
工资
计算方法
答:
以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知,岗位工资的计算方法,基本工资和岗位工资的
区别
,以及岗位工资的形式。他们一天24小时在线,能随时为大家解答
法律
疑惑。法律客观:《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、
绩效工资和
津贴...
请问发生工伤公司不给发年终奖的吗?
答:
将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。三、年终奖的发放形式如下:1、有保证的
奖金
,如外企普遍采用的13薪或14薪或更多;2、浮动的奖金,如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果;3、红包,通常是由老板决定的,没有固定的规则。总之,
绩效工资
与年终奖之间存在
区别
,本身的目的不同,...
工资
、
薪酬
、
薪资
有什么
区别
?
答:
薪酬和工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有
法律
意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、
奖金
、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
年终奖的八大问题
答:
目前企业发放年终奖主要有三种形式:一是年底多发一个月
工资
(此种方式
法律上
应界定为年终双薪):二是综合考虑企业经营收益、部门
绩效
、个人绩效,让每个员工“对号入座”得到全年一次性
奖金
:三是老板给“红包”,给不给、给多少就都由老板说了算。 对于第—种形式,此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资,劳动者即使...
底薪与
工资
的
区别
是什么?
答:
所以,那些基础
工资
低于当地最低工资标准的以及只有提成没底薪的工作完全是不合法的。大家找工作的时候一定要注意。大家入职前面谈工资的时候一定要搞清楚
薪资
的基本构成。 薪资构成是:底薪+
绩效
(提成)+
奖金
+补贴+加班工资。如果不是在销售或者类似销售的岗位上,一定要关注一下底薪部分。至于福利,...
十三薪
和
年终奖的
区别
,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于
工资
总额的范围,但是两者还是有明显
区别
的。年终双薪是第13个月工资,有关
法律
中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
2017年年终奖个税计算方法及税率
答:
法律
客观:年终
奖金
也要纳税不是什么奇怪的事情了,很多员工就苦恼,公司年终奖不发现金发礼品也要纳税吗?全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制
和绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现...
招聘网站上的
工资
可信吗
答:
以上三种工资执行情况都有可能发生,而且现实中也都存在,因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候,只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合
法律
规定,那么最终发多少工资都是合理的。 其三,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,必定是综合工资,并且工资结构里面很可能存在
绩效工资
,所以...
十三薪
跟
年终奖有什么
区别
?
答:
年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
。二、作用“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现
绩效
考核的结果。三、在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有
区别
:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。
如何设计
薪酬
结构
答:
薪酬的可操作性是指
薪酬在
实际运行中,能够满足员工岗位调整、能力晋升、业绩认可等对薪酬调整的要求。 折叠编辑本段简介 外部薪资比较的公平其它组织从事相同工作所得到的薪资和目前组织的
差别
。内部薪资比较的公平在相同的组织中,从事不同工作的员工的薪资差异。员工薪资比较的公平相同工作、不同表现的员工的薪资差异。
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