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在公司干了一个月不给辞工怎么办
已签劳动合同不到
一个月
,提出
离职
,会给工资么???
答:
已签劳动合同不到
一个月
,提出
离职
,会给工资。工资是劳动报酬,只要付出了劳动就应该得到工资,那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同,
辞职
应该提前30日通知
公司
,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月,提出...
没
签劳动合同,现在没坐满
一个月
,
怎么辞工
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
公司
裁员不愿补偿员工
一个月
工资,劝员工写
辞工
书,员工该如何维护自身...
答:
既然不用把
公司
当“家”,纯粹是利益关系,那么被裁的时候就要坚决维护自己的权益。裁我?可以,但得把工资给补偿了!因为按照劳动法的相关规定,被裁员工都应当得到相应的补偿。通常来说,裁员的补偿金额要按劳动法规定的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动...
我想
辞职
,但是要求要
一个月
,但我一天都不想做
了怎么办
?
答:
嗯,我你想
辞职
的话,但是必须要休
一个月
,这是符合劳动法的,否则你要
离职
的话,他有权扣你的工资,所以你最好能忍过去,实在不行的话,可以请假试试看,但是前提是你一定要把工作交接好,即使我们不想做,我们要把把工作做交接,这样嗯,才会起码工资不会你第二就是他应该会给你开离职证明,因...
一个月
的工资不要可以,马上
辞职
吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、
没
有提前...
需要提前
一个月
提出
离职
,但是
公司不
满一个月就让你走,有什么办法干完一...
答:
一方面是便于将员工五险一金进行转移,另一方面能给
公司
留有招人的时间,但公司也可以根据实际情况提前与员工解除劳动合同,你既然已经提
离职
了为什么一定要干完
一个月
再走呢?没这个必要,待离职员工公司肯定不会再派新的工作给他的,手上的工作忙完或者交接完了就走呗 ...
没
有
辞职
就不
干了
,老板
不给
工资
怎么办
?
答:
没
有提出
辞职
就不去上班了,有可能老板还以为你是有事情急办,没有来得及请假属于旷工而已。针对这种情况,建议你:一、现在去找到老板,借口说是自己有急事要办,需要辞职。向他说明情况后并索要已经上了班的工资。二、老板若是故意不付给你工资,你就可以对老板说,自己是先礼后兵向他索要应该领取的...
提出
辞职
后
公司
以
没
有提前说跟工作不稳定性为理由扣1000元
怎么办
?
答:
5、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资,你有权要求
公司给
你结算工资,不过建议你朋友按照上述方式申请
离职
。 7、单位拒不支付克扣工资,你朋友可以申请...
试用期不满
一个月
就自动
离职
的员工,按照劳动法规定,结算工资时是否有如...
答:
员工如果采取自离的方式
辞职
,用人单位有证据证明因员工自离而遭受损失的,可以向员工追偿的,届时员工可能会承担损害赔偿责任。但是
公司
也不能随意克扣工资,除非能证明劳动者自离的行为损害了公司的利益,并且有证据可以出示。如果劳动者自离真正给公司造成损失的话,公司也不能扣除劳动者全部工资,只能扣工资...
我在一家
公司干了
半
个月
,现在想
辞职不
干了。能拿到这半月的工资吗?劳动...
答:
只干了半
个月
,如果在试用期,根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;完全可以提前3天申请离职,
办理离职
...
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