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公司对员工罚款多少合法
公司罚款员工
超过
多少
违法
答:
公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为:1、职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%
。2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位可以代扣劳动者工资的情形一般来...
公司对员工罚款
最高可以
罚多少
答:
一、公司对员工罚款最高可以罚多少1、公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位无权对劳动者进行罚款
,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部...
劳动法规定
员工
犯错最多能
罚款多少
钱
答:
如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,
但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准
。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时...
公司对员工罚款合法
吗
答:
法律分析:您好,
公司是不可以罚员工款的
,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于 行政处罚 , 用人单位 是没有 行政处罚权 的。 如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资 的20%。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的...
新劳动法关于
员工罚款
的规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行...
企业
可以
对员工罚款
吗
答:
法律分析:企业有权
对员工罚款
,但是应当有
合法
根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的
公司企业
的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
企业对员工
进行
罚款
有什么标准吗
答:
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般来说用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...
公司
可以
对员工
进行
罚款处罚
吗?
答:
公司是否可以对员工进行罚款处罚根据情况而定。根据有关法律规定,如果员工违反公司合法制定的规章制度,造成企业经济损失或者不良影响的,企业是有权对员工采取罚款的处罚措施,但是必须建立在合法合理的前提下,
并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%
,罚款不能影响员工的正常生活。企业合法解除劳动合同的...
公司
业绩不达标
罚款合法
吗
答:
具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。2、其实,现在很多
公司
就是已经给出个底薪,业绩是另外划出一部分资金,作为考察
员工
的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩...
公司
扣钱超过
多少
违法
答:
2、作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行
处罚
,但罚款额不得超过当月工资的百分之二十,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而公司扣了你的工资百分之二十,那就不
合法
了。
公司罚款
的形式如下:1、责令...
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