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员工说不干就不干了没签合同
合同
期满后无续签,
员工
主动要求离职,赔偿问题?
答:
如果单位降低原来劳动条件,
员工不
续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
没有
续签的
合同
,也要根据合同的不同情况进行办理,如劳动用人单位没有降低工作待遇的,劳动者不续签劳动合同时,劳动用人单位可以不予以赔偿。...
没有
辞职
就不干了
,老板不给工资怎么办?
答:
没有
提出辞职
就不
去上班了,有可能老板还以为你是有事情急办,没有来得及请假属于旷工而已。针对这种情况,建议你:一、现在去找到老板,借口说是自己有急事要办,需要辞职。向他说明情况后并索要已经上了班的工资。二、老板若是故意不付给你工资,你就可以对老板说,自己是先礼后兵向他索要应该领取的...
如果
员工
辞职未提前30天提出,今天
不干了
,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位
没有
管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动
合同
”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
请问如果上班
没有
辞职,没有辞职直接
不干了
,走人,那样算不算违法,会不...
答:
从法律上
讲
,劳动者如果要解除劳动
合同
的话,是需要提前三十日书面通知用人单位的,但是法律对劳动者违反上述通知义务并
没有
规定具体的惩罚或赔偿措施,只是笼统的规定了劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。用人单位在要求你赔偿的时候,是需要举证证明因为劳动者没有按规定履行...
...和经理闹矛盾
就不干了
,经理
说不干
满一个月
没有
工资怎么办_百度知 ...
答:
那先看你有没有跟酒店签订合同,如果
没有签合同
人家不发你那也没有办法,毕竟你没有证据,如果
签订了
合同那更麻烦,人家都是按照规章制度来走的,哪怕你
不干了
,你也要正式提出离职,要不然不发你工资那也是合理的,遇到这种事你只有两个选择,1:耐心的去解释,跟经理好好沟通,实在不行的话可以找...
公司说自己突然
不干了没
有工资,是否违反了劳动法?
答:
是违法的,工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动
合同没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析
员工
离职,公司有权...
公司
没有
传达辞退通知书,就口头要
员工
办理辞职手续,并强调不办理就没...
答:
如果公司不按时支付工资,就违反了《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,不是克扣也是拖欠。下面是被解除劳动
合同
和主动解除劳动合同的注意事项,你自己对照,待遇有所不同的。一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,...
老板年底说明年
不干了
,遣散我们,问要补偿金又说那干到
合同
到期,过年放 ...
答:
1,干到合同到期,仍然要支付经济补偿,2年半的话,支付2.5个月工资。2,现在走路
没有
补偿。建议:看看劳动合同法,有利维权。把劳动合同法规定的经济补偿,告诉老板,让你们早点解决,也好省了从现在起到1月16的工资。如果不续签是拿不到补偿金的,第二次
签合同
,公司可以选择不续签。老板既然打定...
签到劳动
合同
但
没有
辞工,
就不干了
老板说工资按旷工算
答:
用人单位按照旷工处理并无不当。什么是旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,
职工
既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。劳动者
没有
辞职即不上班,属于旷工,用人单位按照旷工处理并无不当。达到用人单位规定的可以解除劳动
合同
的天数,属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除...
工人签了劳动
合同没有
到期
不干了
违法吗
答:
您好,
不
违法。1、首先,我国《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者解除合同的程序性规定,因此你只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。其次,《劳动法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
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