没签合同员工能说不干就不干吗

如题所述

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第1个回答 2022-12-25

亲亲你好哦~没有签劳动合同,员工说不干了就不干了是不可以不发工资的哦

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给老板说不干了,是不是直接就可以走了,应聘的时候他没有说要提前说...答：可以随时离职。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

无劳动合同工人说不干就不干答：1. 若未签订劳动合同，工人可以选择随时离职，但工资仍需发放。2. 如果员工自行离职，这可能被视为违法解除劳动合同，按照法律规定，他们应当对用人单位因此遭受的损失进行赔偿。3. 尽管如此，用人单位需要承担证明损失的责任。4. 如果损失确实存在，用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。

没签合同员工能说不干就不干吗答：1. 法律主观：未签订劳动合同的工作应避免接受。根据法律规定，用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。如果单位未能按时签订，劳动者可以追究其法律责任。因此，建议劳动者选择愿意按规定签订合同的单位。2. 法律客观：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以...

员工说不干就不干了没签合同答：首先，需要明确的是，尽管没有签订正式的书面合同，但只要员工开始为雇主工作并被接受报酬，就已经形成了事实上的雇佣关系。这种关系通常受到当地劳动法或相关法律的保护。其次，对于员工的突然离职，雇主可能会面临一些挑战。例如，由于没有明确的终止条款，可能会有关于最后工作日、未付工资、福利和其他相关...

未与公司签订劳动合同,员工可以随时不干吗答：3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

没有签订劳动合同员工说走就走答：法律主观：1. 没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1） 没有签订合同 ，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。（2）要求补缴社保。（3）离职要求公司按每...

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