没签合同员工能说不干就不干吗

如题所述

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第1个回答 2022-12-25

亲亲你好哦~没有签劳动合同,员工说不干了就不干了是不可以不发工资的哦

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给老板说不干了,是不是直接就可以走了,应聘的时候他没有说要提前说...答：可以随时离职。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工说不干就不干了没签合同答：如果员工在没有签署合同的情况下突然离职，这可能会给雇主带来一定的困扰，因为缺乏明确的雇佣条款和终止条款。然而，在多数法律体系下，即使没有书面合同，只要存在雇佣关系，员工和雇主都有一定的权利和义务。首先，需要明确的是，尽管没有签订正式的书面合同，但只要员工开始为雇主工作并被接受报酬，就已经...

无劳动合同工人说不干就不干答：1. 若未签订劳动合同，工人可以选择随时离职，但工资仍需发放。2. 如果员工自行离职，这可能被视为违法解除劳动合同，按照法律规定，他们应当对用人单位因此遭受的损失进行赔偿。3. 尽管如此，用人单位需要承担证明损失的责任。4. 如果损失确实存在，用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。

没有签订劳动合同员工说走就走答：2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。（2）要求补缴社保。（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月...

没签合同员工能说不干就不干吗答：1. 法律主观：未签订劳动合同的工作应避免接受。根据法律规定，用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。如果单位未能按时签订，劳动者可以追究其法律责任。因此，建议劳动者选择愿意按规定签订合同的单位。2. 法律客观：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以...

没有牵劳动合同可以说不干就不干嘛答：1. 如果您没有签订劳动合同，员工说不干就不干，您不能不发工资。2. 员工在你这里工作了，你就必须给他发工资，工作一天发一天工资。3. 如果您没有给他发工资，您需要按照他实际工作的情况来支付工资。4. 如果员工收集证据进行劳动仲裁，您的损失会更大。5. 所以，员工工作一天，您就应该发一天...

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