员工因工资不合理不能按时工作的十几年老员工，老板按自动离职违法吗？

Question

因为工资没有谈拢，员工因工资被大额降低而不能按时上工，老板发消息说不来按自动离职处理合法吗？应该怎么办

Answer 1

关于员工因工资问题而不按时上工的情况，具体是否合法需要根据国家的法律法规和劳动合同等文件进行判断。如果员工因工资问题不按时上工，老板按照自动离职处理，可能存在违法情形。

建议员工可以考虑以下几种方式解决问题：

和老板协商：尝试与老板进行协商，解决工资问题。

查询劳动监察部门：如果协商不成功，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

请律师提供法律建议：员工也可以请律师提供法律建议，了解具体的法律依据和措施。

Answer 2

1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。